¿Por qué no hay una sola mujer de ascendencia hispana como CEO de una corporación del Fortune 500 hoy en día en Estados Unidos?

Quienes conocemos de primera mano a estas singulares mujeres podemos dar fe de que no es porque a ellas les falte lo necesario para ponerlas al frente de una responsabilidad tan compleja.

De hecho, una actitud menos reacia a conceder a las mujeres el papel de liderazgo formal, que sabemos ya ostentan de forma natural en nuestra cultura, es uno de los avances que nos aporta el mundo hispano.

Podemos encontrar fácilmente los ejemplos, desde Ana Botín, CEO y ahora Presidente Ejecutiva de la Junta Directiva de una de las mayores instituciones financieras del mundo (Banco Santander, con sede en España), hasta Paula Santilli, CEO de una de nuestras mayores multinacionales en América Latina (Pepsico).

A pesar de las imperfecciones de la política al sur de la frontera, es en América Latina donde hemos visto a más de una docena de mujeres a las que se les ha confiado la máxima responsabilidad política, como presidentas de su propio país, mientras que aquí en Estados Unidos llevamos años de retraso en ver a una figura femenina finalmente elegida para ocupar la Casa Blanca.

A las mujeres, especialmente a las multiculturales, no les faltan los méritos: ¿Por qué somos tan lentos, entonces, en la sociedad más avanzada de la tierra, en llevar sus singulares talentos femeninos a los puestos de máxima responsabilidad?

Sólo 37 mujeres están al frente de las 500 empresas de Fortune, pero sólo 3 de ellas son afroamericanas y 0 (CERO) son mujeres estadounidenses de ascendencia latina.

Sólo 37 mujeres están al frente de las 500 empresas de Fortune, pero sólo 3 de ellas son afroamericanas y 0 (CERO) son mujeres estadounidenses de ascendencia latina.

Recientemente tuve el privilegio de hablar con tres de ellas que ya han demostrado que las latinas son la mejor materia prima para ser CEO, construyendo carreras desde cero como hijas de valerosos padres inmigrantes, para llegar a la cima de respetadas organizaciones en los Estados Unidos: Nina Vaca, CEO de su propia empresa multimillonaria, PINNACLE Group; Carolina DeGiorgio, CEO de una de las principales organizaciones sin ánimo de lucro del país, CONGRESO; y Esther Aguilera, CEO de la Asociación de Directores Corporativos Latinos, LCDA.

Después de la esclarecedora conversación con estas 3 estrellas, me quedé con una convicción aún más profunda de que a nuestras mujeres definitivamente no les faltan los méritos, sólo la validación del reconocimiento público.

Por eso #ALDIAWomenOfMerit, el programa lanzado por AL DÍA News Media en 2021, está tan decidido ahora a hacer su propia contribución, a través de una edición anual de AL DÍA y el evento #ALDIALive, para que esta celebración del #WomenHistoryMonth sea mucho más completa y significativa, reflejando con más precisión la cambiante demografía de nuestra nación. 

El primer paso que los Estados Unidos tome ventaja del potencial de liderazgo que las mujeres Latinas y de origen multicultural tienen por aportar a su propio país.