LIVE STREAMING

Diversidad en la tecnología: no sólo género y raza

La falta de diversidad de género o raza es un problema bien conocido en la industria de la tecnología y actualmente hay un buen número de personas y organizaciones luchando contra ello. Un movimiento que está ganando impulso muy rápido en los últimos tiempos.

MÁS EN ESTA SECCIÓN

50 años de defensa

Ayudando a las comunidades

Buscando hogares para todos

Reunión de líderes hispanos

L'ATTITUDE está en marcha

Líderes de la economía en EU

Elevando negocios diversos

Anuncio de la SBA

COMPARTA ESTE CONTENIDO:

La falta de diversidad de género o raza es un problema bien conocido en la industria de la tecnología y actualmente hay un buen número de personas y organizaciones luchando contra ello. Un movimiento que está ganando impulso muy rápido en los últimos tiempos.

Sin embargo los esfuerzos para traer más diversidad a los negocios tecnológicos van más allá. Tech Inclusion 2015 es una de las primeras conferencias en Silicon Valley enfocadas en la diversidad y la inclusión de personas de todas las edades, razas, géneros, sexualidad y otros tipos de antecedentes. 350 personas asistentes y 120 oradores acudieron al encuentro, entre ellos trabajadores de grandes empresas como Facebook, Google, Pinterest, Twitter o Yelp. Otros eventos como AlterConf y Push Tech 2020 ya habían sido también celebrados previamente.

De acuerdo con Wayne Sutton, socio general de una preaceleradora de startups de San Francisco y uno de los organizadores:

“Hemos puesto reflexionado mucho en cada aspecto de la diversidad incluido, no sólo color, no sólo género, también hablamos de los veteranos, de los enfermos mentales, de la edad, del colectivo LGTB y, por supuesto, a los afroamericanos y los latinos”.

La industria tecnológica comenzó a tomarse en serio la cuestión de la diversidad cuando en 2014 muchas compañías de Silicon Valley publicaron sus informes. Un año después, en 2015, muchas de estas firmas mostraban pocos avances. Según Melinda Briana Epler, que es CEO y fundadora de Change Catalyst y la otra organizadora de Tech Inclusion, que tuviesen aforo completo es otro “signo positivo de que la gente se está tomando en serio la cuestión de la diversidad”. Epler también aseguró que cree que los malos resultados de 2015 han animado a mucha gente a involucrarse en la lucha.

“Los número todavía son bastante débiles y la gente se está dando cuenta que va a necesitarse trabajo duro y tiempo para verdaderamente mejorar esas cifras”.

Así, mucha gente fue a la conferencia a “aprender cómo hacer eso”, contó Epler.

El evento cubrió una amplia variedad de cuestiones sobre la importancia de las minorías en la tecnología. Incluyó un panel con los responsables de diversidad de diferentes grandes empresas y sesiones sobre cómo los negocios pueden establecer buenas prácticas para mejorar la inclusión. 

00:00 / 00:00
Ads destiny link