La urgencia de las corporaciones de reclutar talento latino fue bastante evidente la semana anterior en  Phoenix, Arizona, donde la Sociedad of Profesionales Latinos estaba celebrando su convención número 43.

300 corporaciones que necesitan una fuerza laboral nueva llegaron hasta Phoenix —100 más este año que el año anteriora– para competir por el joven talento de ingenieros Latinos que están empezando a graduarse un números mayores de Universidades a lo largo de la nación.

La imagen de una feria de empleo inundada de miles de solicitantes, y cientos de representantes de corporaciones ansiosos de entrevistarlos y reclutarlos, fue un vistazo real a la transformación de la fuerza laboral de los Estados Unidos.

Aunque solo el 7% de la fuerza laboral en el campo de STEM es Latino, en momentos en que la población hispana del país se aproxima al 20%, el ritmo de crecimiento de estos número está tomando velocidad, empujada por el envejecimiento y retiro de la actual fuerza laboral,  la rápida transformación demográfica del país, las fuerzas imparables de la economía, y por el gran trabajo que hace SHEP para atraer más Latinos al campo de la ingeniería.

Miles de reclutadores estuvieron entrevistando y reclutando durante el evento de 5 días que congregó miles de estudiantes y graduados de origen hispano.

9 mil 500 asistentes se congregaron en el Centro de Convenciones de Phoenix, 2000 más que que en la convención del año pasado, lo que representa un salto de más del 20%. Hubo 620 mesas de entrevistas,100 más que en Kansas City en el 2018.

La corporación Boeing solamente hizo 180 job ofertas de trabajo allí mismo en el Centro de Convenciones— 30 más que el año pasado.

Fue un evento que cambió el paradigma,” dijo la CEO de Sociedad de Ingenieros Hispanos, Raquel Tamez, al anunciar estos números no esperados, al concluir esta masiva congregación de profesionales Latinos en Phoenix.