La Universidad de Penn State ha añadido a sus filas de liderazgo a una de las mayores expertas de la nación en inclusión corporativa latina.

La Dra. Lisette García, exvicepresidenta ejecutiva y directora de operaciones de la Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa (HACR) con sede en Washington D.C., será la nueva vicepresidenta de diversidad, inclusión y pertenencia de la universidad.

La HACR es la organización más importante del país que trabaja para el avance de los latinos en la América corporativa.

Cuando García se unió hace ocho años fue como el único miembro de su instituto de investigación. En su tiempo allí, el equipo se amplió a tres empleados a tiempo completo, comenzó a producir publicaciones y presentaciones sobre su propia investigación acerca de la representación de los latinos en la América corporativa y mejoró el Índice de Inclusión Corporativa del instituto.

Este último se considera ahora un recurso vital para seguir el avance de los latinos e hispanos en la América corporativa a nivel nacional.

En título, García también pasó de ser sólo la directora del instituto de investigación de HACR a ser la vicepresidenta senior y directora de Operaciones de toda la organización.

A principios de 2020, añadió a su currículum el título de vicepresidenta ejecutiva de HACR.

"Durante su tiempo en la HACR, transformó el Instituto de Investigación de la HACR en una iniciativa de lo mejor en su clase, convirtió el Índice de Inclusión Corporativa de la HACR en una encuesta de rendición de cuentas reconocida a nivel nacional, y fue un importante catalizador en el crecimiento y la transformación de la organización", escribió el presidente y director ejecutivo de la HACR, Cid Wilson, a la salida de García. "Lisette deja un legado duradero en el HACR de grandes logros."

Como nueva vicepresidenta de Diversidad, Inclusión y Pertenencia de Penn State, García se asociará con el departamento de recursos humanos de la escuela para fomentar un entorno más inclusivo, diverso y que sienta más pertenencia a los estudiantes de todos los orígenes.

Ese cambio se llevará a cabo mediante un enfoque diverso de la adquisición y gestión del talento en la universidad, y asegurándose de que los valores de inclusión y equidad se integren en los programas y políticas de toda la escuela.

Aunque "La Doctora de la Diversidad" - como Wilson se refiere a García - ya no está en la HACR, expresó su entusiasmo por poder seguir realizando el mismo trabajo, pero de diferentes maneras en el futuro.

"Me voy, pero no estaré lejos y espero poder asociarme de nuevas formas con cada uno de ustedes", escribió García.