El mundo laboral ha experimentado cambios radicales en los últimos años: la disrupción digital, la pandemia y la evolución de las prioridades empresariales forman parte del cuadro de diagnóstico sobre el mercado laboral hoy mismo.

El Deel Global Hiring Report 2024 proporciona una radiografía detallada de las tendencias que están redefiniendo el empleo a nivel mundial. A partir de datos de más de un millón de contratos y 35.000 empresas en más de 150 países, el informe destaca cuatro cambios clave que marcaron la pauta en 2024: la creciente demanda de la Generación Z, el aumento en la contratación local, la inesperada relevancia de los contadores y la disminución en las tasas de despidos.

Los jóvenes de la Generación Z (nacidos entre 1997 y 2012) se han convertido en el segmento más cotizado por las empresas. Según el informe, la contratación de esta generación aumentó un 97% en 2024. A pesar de los estereotipos que los tildan de inconstantes o poco adaptables, los empleadores han identificado en ellos una gran afinidad con la tecnología, especialmente en el uso de inteligencia artificial (IA), así como una fuerte orientación al aprendizaje continuo y la personalización de sus carreras.

La Generación Z también registró el mayor aumento salarial, con un incremento del 9%, superando a los Millennials y la Generación X. Además, tuvo la menor tasa de despidos involuntarios, con solo un 36% de contratos terminados. Esto sugiere que, lejos de ser trabajadores problemáticos, los empleadores están apostando por su desarrollo y retención a largo plazo.

El Regreso a lo Local

A pesar de que la globalización sigue desempeñando un papel clave en el mercado laboral, 2024 ha sido testigo de un giro hacia la contratación local. Según el informe, la contratación dentro del mismo país creció un 104%, mientras que la contratación internacional solo aumentó 42%. Este cambio podría estar impulsado por el regreso parcial a oficinas físicas y la necesidad de equipos de trabajo sincronizados en horarios similares.

En Europa, por ejemplo, el 50% de las contrataciones internacionales en el Reino Unido fueron dentro de la misma zona horaria, mientras que en Alemania el 41% de los trabajadores contratados vivían a una hora de distancia. No obstante, el 82% de los trabajadores contratados en Deel siguen siendo remotos, lo que confirma que la flexibilidad sigue siendo un factor fundamental en la dinámica laboral actual.

Más contadores

Sorprendentemente, los contadores se han convertido en uno de los perfiles más demandados a nivel global, superando incluso a los ingenieros de software. En 2024, la contratación de contadores creció un 74%, y sus salarios aumentaron un 15%, frente al 8% de los ingenieros de software. Esta tendencia responde a la creciente complejidad financiera de las empresas, especialmente aquellas con operaciones internacionales, lo que ha generado una escasez de talento en este sector.

Los países que más contrataron contadores fueron EE.UU., Australia y Reino Unido, mientras que Filipinas, EE.UU. y Argentina se destacaron como los principales exportadores de este talento.

Menos despidos y mayor retención

Uno de los cambios más notables en 2024 ha sido la disminución en las tasas de despidos. Luego del pico alcanzado en 2023, las terminaciones de contrato involuntarias cayeron un 16% en noviembre de 2024, en comparación con enero del mismo año (Deel, 2024). En Estados Unidos, la tasa de despidos que llegó al 72% en mayo de 2023 se redujo considerablemente durante el año siguiente.

Además, menos personas están renunciando voluntariamente. El número de trabajadores que dejaron sus empleos por decisión propia bajó del 3% en enero de 2023 al 2% en diciembre de 2024. Este fenómeno podría deberse a la incertidumbre económica y a la estabilización de los aumentos salariales, lo que ha reducido la motivación para cambiar de empleo.

El mercado laboral global está experimentando una transición significativa, con una mezcla de continuidad y cambio. La Generación Z sigue consolidándose como el segmento más atractivo para las empresas, mientras que la contratación local está ganando terreno sobre la internacional. La contaduría ha emergido como una de las profesiones más valiosas en la economía global, y las empresas están optando por mantener a sus empleados, en lugar de recurrir a despidos masivos.