As You Sow, la organización sin fines de lucro líder en defensa de los accionistas del país, publicó recientemente una actualización de sus tarjetas de puntuación sobre justicia racial y equidad en el lugar de trabajo.

Incluyendo la información más actualizada sobre las 1.000 firmas más grandes que cotizan en bolsa, los datos hallados revelan que las empresas están tomando medidas para aumentar la transparencia y la rendición de cuentas en el camino hacia la justicia.

Olivia Knight, gerente de iniciativas de justicia racial en As You Sow, dijo:

El nuevo KPI de auditoría de derechos civiles y equidad racial es una adición importante a nuestro cuadro de mando de justicia racial. Este es el resultado de numerosas resoluciones de accionistas presentadas por SOC Investment Group, y otros, en los últimos tres años

Actualizaciones 

Utilizando puntos de referencia específicos para diferenciar a las compañías líderes, evaluadas mediante 27 indicadores clave de rendimiento (KPI) sobre justicia racial, racismo ambiental y divulgación de equidad en el lugar de trabajo, los resultados de las tarjetas de puntuación incluyen lo que dicen las empresas y cómo lo dicen, así como sus políticas y prácticas que demuestran lo que hacen.

Asimismo, para esta nueva actualización se utilizó un KPI que rastrea si las empresas han realizado auditorías independientes de derechos civiles y equidad racial de terceros, y si sus resultados se han puesto a disposición del público.

Por su parte, los datos del cuadro de mando de equidad en el lugar de trabajo incluyen 31 indicadores clave de desempeño sobre la divulgación de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el lugar de trabajo, incluidas las tasas detalladas de contratación, retención y promoción informadas por género, raza y etnia.

“Las empresas han respondido realizando sus propias auditorías voluntarias, ya que ven que es una ventaja competitiva e informa sus políticas y prácticas sobre justicia, creando una cultura que atrae y retiene a los mejores y más brillantes”, agregó Knight.

Resultados

Mientras que el 94 % del S&P 100 ha publicado, o se ha comprometido a publicar, sus formularios EEO-1, una de las mejores prácticas en la presentación de informes de datos de diversidad, entre septiembre de 2020 y septiembre de 2022, las empresas del S&P 100 también aumentaron su publicación de datos de tasa de contratación por género, raza y etnia en un 298 %, datos de tasa de retención en un 481 %, y datos de tasa de promoción en un 300 %.

“Una empresa que se niega a proporcionar datos sobre diversidad e inclusión se encuentra en desventaja competitiva. Los accionistas ven esto como un riesgo material que está en desacuerdo con nuestra cultura actual y las prioridades de los empleados, consumidores e inversores. Hemos hablado con cientos de empresas sobre la necesidad de ser abiertos y transparentes sobre la equidad en el lugar de trabajo”, señaló Meredith Benton, gerente del programa de equidad en el lugar de trabajo de As You Sow y fundadora de Whistle Stop Capital.

UPDATE! Today our racial justice and workplace equity scorecards got a data-refresh that found the 1000 largest public companies are taking significant steps to increase transparency and accountability on the path to justice. See for yourself: https://t.co/Bz4NITLqGN

— As You Sow (@AsYouSow) November 3, 2022

Las empresas en el top 10 tanto en justicia racial como en DEI incluyen:

• CVS Health Corp.
• PayPal
• Activision Blizzard

Otras 10 compañías principales son:

• Microsoft
• Visa
• Netflix
• Eversource Energy
• Lululemon
• United Health Group

Las 10 últimas empresas en ambas tarjetas de puntuación:

• Berkshire Hathaway
• U.S. Steel
• ExxonMobil
• Valero
• Mohawk Industries
• Coinbase
• Tripadvisor
• Victoria’s Secret
• Teleflex

“El interés de los inversores en estos datos no indica un deseo de reemplazar a los gerentes con buen desempeño. Buscan comprender cómo las empresas están contratando, promoviendo y reteniendo a los mejores empleados posibles. Esta es una función central de gestión del capital humano en cualquier empresa”, concluyó Benton.