Him For Her y Crunchbase publicaron recientemente el cuarto informe anual sobre la diversidad de género en las juntas directivas de empresas privadas, el cual incluyó 667 empresas privadas con sede en los EE. UU. que habían recaudado al menos US$100 millones en fondos acumulados.

El análisis destaca que el porcentaje de juntas directivas compuestas exclusivamente por hombres entre las empresas privadas más financiadas del país pasó del 60 % al 32 % en el informe inaugural de 2019, el cual también señala que las mujeres ocupan el 16 % de los puestos de dirección en estos consejos, frente al 14 % del año anterior.

Ann Shepherd, cofundadora de Him For Her, señaló:

La drástica reducción en el número de salas de juntas exclusivamente masculinas se debe en gran medida al nombramiento de mujeres como directoras de juntas independientes

Hallazgos Clave

• Casi un tercio (32 %) de las empresas no tienen mujeres en sus directorios, una mejora con respecto al 39 % del año anterior y al 60 % en 2019.
• Las empresas con directorios compuestos exclusivamente por hombres representan US$56.000 millones en financiamiento y emplean a más de 78.000 personas.
• Las mujeres ocupan el 16 % de los puestos en los directorios de las empresas estudiadas, frente al 14 % en 2021 y el 7 % en el estudio inaugural de 2019.
• Entre 2019 y 2022, las mujeres obtuvieron un promedio de poco más de la mitad de un puesto en la junta (0,6); las mujeres ahora representan aproximadamente 1 de cada 7 miembros de la junta.
• Sólo el 4 % de todos los directores son mujeres de color, lo que refleja una ligera mejora con respecto al 3 % del año anterior.
• Por primera vez, la cantidad de mujeres de color superó la cantidad de miembros de la junta llamados “Dave”.
• Más de las tres cuartas partes de los directorios de empresas (76 %) no incluyen a una sola mujer de color.
• Las mujeres tienen más probabilidades de ocupar un puesto de director independiente (54 %), en comparación con un puesto de director inversor (34 %) o director ejecutivo (13 %).
• Los directores inversionistas ocupan menos de la mitad de los puestos en la junta (47 %, frente al 56 % en 2019), mientras que los directores independientes tienen una huella más grande en la junta (31 %, frente al 20 % en 2019).
• Las empresas con al menos una mujer en el directorio han recaudado un promedio de 16 % más en financiamiento acumulado que las empresas sin mujeres en el directorio.
• Las empresas de ciencias de la vida superan a las empresas de tecnología en métricas de diversidad a bordo.

“Si bien la proporción de puestos de directorio ocupados por mujeres se ha más que duplicado desde que se lanzó el estudio de seguimiento anual en 2019, todavía faltan mujeres en las salas de directorio de casi un tercio de las empresas estudiadas”, señala el estudio. 

Metodología

Esta actualización de seguimiento reprodujo en gran medida la metodología empleada en los tres estudios anteriores en 2019, 2020 y 2021. Para el estudio de 2022, los investigadores analizaron 677 de las empresas privadas con mayor financiamiento en los EE. UU. para comprender la composición de sus directorios a partir del tercer trimestre de 2022 , un año después del estudio previo.

La muestra del estudio se extrajo de una población de 2.626 empresas privadas con sede en EE. UU. fundadas desde 2003 con una financiación acumulada de al menos 100 millones de dólares al 30 de junio de 2022, según datos de Crunchbase. Para garantizar que el perfil de la junta de cada empresa estuviera actualizado, sólo se incluyeron las empresas que publicaron su junta directiva en su sitio web.

“En el transcurso de cuatro años realizando este estudio y analizando los datos, hemos visto una cantidad notable de progreso. Si bien esto debería celebrarse absolutamente, no queremos perder de vista lo lejos que las empresas aún tienen que llegar. Las mujeres aún representan aproximadamente 1 de cada 7 miembros de la junta. Sólo el 4 % de todos los directores son mujeres de color. Nuestra esperanza es que estos números sigan aumentando en los próximos años”, dijo Gené Teare, editor sénior de datos de Crunchbase.