Formar parte de un grupo minoritario es lo suficientemente difícil. Ahora, imagínese formar parte de dos (o tres).

Esto es lo que sucede con las mujeres Latinas, en especial en Estados unidos.

¿Sabía usted que una mujer Latina puede perder hasta un millón de dólares en diferencia salarial a lo largo de su vida?

Muchas personas tampoco lo saben.

Es por ello que el Latina Equal Pay Day se celebra el primer día de noviembre de este año para llamar la atención sobre esta acentuada diferencia.

Según explicó Forbes, las Latinas ganan “sólo 53 céntimos por cada dólar que gana el hombre blanco, no hispano, promedio”, y esta es una cifra que ha ido en retroceso pues, durante el 2017, ganaban 54 céntimos.

Y es que la diferencia salarial entre hombres y mujeres se recrudece dependiendo del color de tu piel.

La mujer blanca gana 79 céntimos por cada dólar del hombre blanco, y las mujeres negras ganan 63 céntimos, lo que hace a las mujeres Latinas el estrato demográfico más retrasado en la carrera laboral.

“Las mujeres latinas deben trabajar 305 días extra en el calendario siguiente sólo para lograr ganar lo que el hombre blanco promedio gana en un año”, continúa el medio.

Es decir, que este 1 de noviembre, la mujer Latina ha logrado ganar lo que el hombre blanco promedio consiguió durante el 2017.

Esto tan sólo perpetúa el ciclo de pobreza, y pone un grillete en el potencial de la mujer hispana a la hora de convertirse en la fuerza de desarrollo que puede llegar a ser, en especial considerando que las Latinas “son el segundo grupo étnico más grande, después de los blancos”, según explica el Pew Research Center.

El primer paso para corregir la diferencia, es lograr hacer que el mundo se de cuenta.

Hoy en día, el 30% de los estadounidenses han asegurado no estar al tanto de la diferencia salarial que sufre la mujer hispana en el país, según determinó un reporte de SurveyMonkey y LeanIn.Org. De igual manera, el 57% de las personas que están al tanto de la diferencia, no saben cuán grande es.

Sorprendentemente, un 42% de las personas creen que, dentro de sus propias empresas, existe una igualdad salarial indiscutible.

El reporte determinó que una de las razones fundamentales por las que esta diferencia existe es porque la discriminación contra los inmigrantes es un asunto real y latente en la sociedad estadounidense, lo que ha extendido el estereotipo del Latino como un obrero que trabaja por necesidad, las horas que sean necesarias, por la paga que esté al alcance.

En pleno siglo XXI, este estereotipo debería estar ya en la categoría de leyenda, pero la realidad es otra.

La tipificación y el etiquetamiento de los hispanos por parte de las voces oficiales (bien sea el gobierno, los representantes políticos o los hinchas ideológicos), tan sólo hace todo más difícil para grupos como la mujer Latina.

Pero no todo son piedras y agua.

Iniciativas como #47PercentCounts de Lean In pretenden exponer los hechos con cifras oficiales, y ha puesto en marcha una colaboración con grandes firmas como Adidas, Lyft, P&G y Reebok para abordar la diferencia y reducirla en los años por venir.

En el momento en el que exista una verdadera igualdad de condiciones, las mujeres latinas – quienes, por cierto, aumentaron la creación de empresas en un 172% el año pasado – se transformarán en otro de los motores principales en la economía del país, se garantizará la educación y alimentación de las generaciones por venir, y se demostrará finalmente que Estados Unidos es el país de las oportunidades para todos.