Pese a la gran diversidad de Nueva York, el Departamento de Bomberos de la ciudad, FDNY, es mayoritariamente blanco, pero pronto eso podría cambiar.

Una demanda federal, una orden de una corte, y un renovado sistema de solicitudes podrían llevar a la agencia a reflejar la diversidad de la ciudad.

Con una población de ocho millones -más de la mitad de alguna minoría- solamente el 9 por ciento de los 11.200 bomberos son latinos o afroamericanos.

"Esto es Nueva York", dijo el bombero Paul Washington, impulsor de la demanda. "Somos el lugar más diverso, interesante del mundo, y otras agencias de la ciudad reflejan eso ¿Por qué no habría de hacerlo el Departamento de Bomberos?"

Washington, un afroamericano que ha trabajado de bombero por 20 años, argumenta que la prueba de aptitudes para la contratación de bomberos no da igual oportunidad a los solicitantes, ya que contiene preguntas similares a los de admisión universitaria.

'Esta prueba no refleja quién es mejor para el trabajo, sino quién tiene una buena educación", dijo Washington. "Hay una brecha educacional, y todo mundo lo sabe, así que pretender que después de 12 años de mala educación hay un campo para competir, es poco sincero".

Un juez dijo que la prueba era usada para discriminar intencionalmente y la llamó una "mancha" en el NYFD.

Por el momento el FDNY no contratará a nuevos bomberos hasta que una prueba calificada como "discriminatoria" por un juez, sea modificada.

La agencia actualmente está cubriendo la falta de unos 300 bomberos pagando tiempo extra.

Los intentos de Washington de hacer un cambio desde adentro fallaron, y hace 12 años interpuso una queja con la Comisión de Igual Oportunidad de Empleo. Eventualmente el Departamento de Justicia de EE.UU. tomó el caso y entabló la demanda.

Los promotores también han solicitado que un consultor profesional de minorías colabore en el reclutamiento de personal.

Así reportó Fox News