"El año pasado hubo una buena tendencia", dice Esther Aguilera, presidenta y directora general de Latino Corporate Directors Association (LCDA), refiriéndose a los nombramientos de ejecutivos latinos en los consejos de administración. "Pero en comparación con otros grupos, seguimos estando por detrás". 

Entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2020, las empresas públicas de California realizaron 607 nuevos nombramientos en los consejos de administración, según el recientemente publicado informe de LCDA sobre la equidad en los consejos de administración de California en el cuarto trimestre de 2020. Los latinos solo obtuvieron 14 de esos 607 puestos en los consejos de administración. 

La gran mayoría de los puestos (434) fueron para directores blancos/caucásicos, 74 puestos fueron para asiáticos/isleños del Pacífico y 73 puestos fueron para directores negros/afroamericanos.

Aguilera dice que el número de nombramientos se ha "duplicado" principalmente debido a la ley AB 979 firmada en septiembre de 2020. Ésta requiere que las empresas públicas con sede en California tengan al menos un ejecutivo de una comunidad subrepresentada en sus consejos de administración antes del 31 de diciembre de 2021. 

"Todavía es pronto" para evaluar el alcance de la ley, dice Aguilera, "pero definitivamente tendrá un impacto. Las empresas están obligadas a contratar más talento latino, y lo están buscando".

En California hay 703 empresas públicas. El 84,6% de sus consejos de administración carecen de un director latino, según el informe. 

Aguilera dice que, a finales del año pasado, la LCDA envió 640 cartas a todas las empresas de California que no tienen un Latino o una Latina en su consejo de administración. Hasta ahora, añade, han obtenido 30 respuestas. 

La segunda tanda de cartas se envió en febrero. El siguiente paso de la LCDA es hacer un seguimiento activo de las empresas. "En mayo también vamos a escribir cartas ampliando nuestro alcance de California a nivel nacional, y estamos escribiendo más cartas a las empresas de Fortune 100 que no tienen latinos", añade Aguilera.  

Parte del plan es también embarcarse en una campaña de visibilidad para seguir mostrando el talento de los ejecutivos latinos, porque una excusa común de las empresas es que no hay suficientes ejecutivos Latinos. 

"Los medios de comunicación han presentado a nuestra comunidad más como inmigrantes que como ejecutivos y directores generales de empresas", afirma Aguilera, "así que tenemos que cambiar esa percepción". 

Añade que esto no es sólo responsabilidad de los medios de comunicación, sino también algo que deben hacer las asociaciones industriales, las cámaras de comercio y la comunidad empresarial. 

"Podría ser dando a conocer (las noticias de los nombramientos y logros) en sus boletines informativos y en los medios de comunicación empresariales, donde suelen leer las cosas los presidentes y directores", dice Aguilera.