Algunas de las empresas más prominentes de Estados Unidos tienen exactamente cero latinos en sus consejos de administración. 

Este es el caso de Cisco Systems, Intel, Tesla, Amazon, FedEx, Kroger, JPMorgan Chase, Berkshire Hathaway y muchas otras.

Los latinos como grupo étnico representan casi el 19% de la población de EE.UU. y, sin embargo, están muy poco representados en los consejos de administración de las empresas.

"Seguimos siendo un punto ciego para las empresas estadounidenses", declaró Esther Aguilera, directora general de la Asociación de Directores Corporativos Latinos, a Los Angeles Times. "La narrativa ha sido: 'No podemos encontrar latinos cualificados'. Pero hay talento de sobra".

La misión de la LCDA es defender y servir de recurso a los consejos de administración, empresas de búsqueda, fondos de capital riesgo e inversores institucionales interesados en acceder a directivos latinos con un talento excepcional. 

Se centra en tres áreas estratégicas:

• Aumentar la oferta, proporcionando programas diseñados para identificar, preparar y aumentar el grupo de candidatos latinos cualificados para los consejos de administración.
• Aumentar la demanda, trabajando con socios estratégicos y personas influyentes para incrementar las oportunidades de que un mayor número de latinos con talento formen parte de los consejos de administración de las empresas.
• Aumentar la concienciación, convocando a directores y autoridades líderes para promover la excelencia en el gobierno corporativo y fomentar el liderazgo de pensamiento sobre la diversidad en los consejos de administración. 

"Si no estás en la sala de juntas, estás en el menú", dice Aguilera. "Pues bien, los latinos ni siquiera estamos en el menú. No estamos en la sala. Ni siquiera estamos en el maldito ascensor".

En 2021, la organización nombró a más de 350 latinos en consejos de administración de empresas públicas de todo el país. Incluyendo un aumento de cuatro veces en los nombramientos de juntas públicas en los primeros seis meses del año, en comparación con el mismo período en 2020. 

Ese fue el año en el que más se movió la aguja para la organización.

Sin embargo, lo que siguió en 2022 fue un aumento al 4,4% de la representación latina en los consejos de administración de las empresas Fortune 500 y un aumento del 4,1% en las empresas Fortune 1000. 

Queda mucho trabajo por hacer.

LCDA tiene un programa, llamado LCDEF BoardReady Institute, que capacita a ejecutivos latinos, líderes nacionales y aspirantes a directores para tener éxito en la sala de juntas corporativa. 

Con la ayuda de este programa, alrededor del 40% de los nuevos nombramientos en los consejos de administración de los últimos dos años son latinos, y el 47% son directores primerizos. 

La LCDA tiene previsto aumentar la presión pública, lanzar campañas en los medios de comunicación y comparar empresas -grandes y pequeñas- por sectores.

"Hay mucha competencia entre las empresas", afirma Aguilera. 

"Cuando sacas sus nombres a la luz, te escuchan", añadió. 

El objetivo es seguir cerrando la brecha, de la que los latinos son los que más tienen que cerrar.