Pinterest anunció el 7 de enero de 2022 que Nichole Barnes Marshall sustituirá a Tyi McCray como Directora Global de Inclusión y Diversidad.  

Su función en Pinterest incluirá liderar el equipo de I&D y asociarse con el cofundador y CEO, Ben Silbermann, para "impulsar la responsabilidad, la adopción y las estrategias para los programas del lugar de trabajo, la cultura y el mercado."

Barnes Marshall llega a Pinterest desde Bath and Body Works, donde fue Directora de Diversidad, Equidad e Inclusión durante siete meses. 

Su llegada a Pinterest se produce en un momento mucho más tranquilo para la empresa que cuando lo hizo McCray, que se marchó tras un año en la compañía. Cuando McCray se incorporó a finales de agosto de 2020, tres antiguos empleados habían denunciado a Pinterest por discriminación. 

Aerica Shimizu Banks e Ifeoma Ozoma, antiguas responsables de políticas públicas e impacto social, dejaron la empresa en mayo. El 15 de junio de 2020, tuitearon sobre sus experiencias en respuesta al tuit de Pinterest de apoyo a Black Lives Matter y a sus empleados negros. Banks y Ozoma, que son mujeres negras, compartieron el racismo y la discriminación a los que se enfrentaron mientras trabajaban allí. Las cosas se pusieron tan mal que Banks tuvo que empezar a tomar antidepresivos. Cuando se conoció la noticia, Pinterest dijo a la CNN que habían comprobado que ambas mujeres habían sido "tratadas con justicia". 

La tercera mujer que habló fue la ex directora de operaciones, Francoise Brougher. Brougher fue despedida en abril de 2020 después de hablar sobre la discriminación de género que enfrentó. Ella presentó una demanda de 22,5 millones de dólares contra Pinterest en agosto de 2020 por discriminación de género y represalias. Ganó el caso y recibió 20 millones de dólares. Los otros 2,5 millones se entregaron a organizaciones que ayudan a las mujeres y a las minorías en la tecnología. 

En respuesta a las tres mujeres que compartieron sus historias, los empleados de Pinterest organizaron una huelga virtual el 14 de agosto de 2020. 

A pesar de las afirmaciones anteriores de que sus antiguas empleadas recibieron un trato justo, Pinterest trajo a los abogados de WilmerHale para que revisaran la cultura de su empresa y formularan sugerencias sobre cómo mejorarla. Presentaron a Pinterest su informe de 18 páginas en diciembre de 2020. Las sugerencias incluían invertir en el departamento de Inclusión y Diversidad. 

Como parte del acuerdo, Pinterest se comprometió a gastar 50 millones de dólares en mejorar sus esfuerzos de diversidad y equidad. La empresa también acordó crear una oficina de un defensor del pueblo para responder a las quejas de los empleados, realizar dos auditorías de equidad salarial entre el género y la raza al año y tomar medidas adicionales para mantener la equidad.