El martes 25 de enero, AmerisourceBergen anunció que Ann Anaya se había incorporado a la empresa como nueva vicepresidenta senior y directora de diversidad, equidad e inclusión. En este puesto, dirigirá la oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión. 

Dirigirá la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión para fomentar entornos más atractivos, permitir una cultura más inclusiva y ofrecer resultados más favorables a los clientes y a los pacientes. 

AmerisourceBergen es una empresa de venta al por mayor de medicamentos que también ofrece consultoría para servicios de pacientes y prácticas comerciales médicas, así como para la distribución de medicamentos. 

Antes de esta nueva función en la empresa, Anaya trabajó en 3M como asesora jurídica durante unos cuatro años, y como Directora de Diversidad y Vicepresidenta de Inclusión Global durante cinco años. Mientras fue Directora de Diversidad, recibió muchos premios y honores, como el Top 100 Chief Diversity Officers por el National Diversity Council y también fue nombrada una de las 100 mejores líderes de 2021 por Hispanic Executive. 

Anaya también se desempeñó como Fiscal Asistente de los Estados Unidos para el estado de Minnesota durante 11 años. Anaya se graduó en Ciencias Políticas y Gobierno en la Universidad de Minnesota-Twin Cities y se doctoró en Derecho con distinción en la Facultad de Derecho de la Universidad de Minnesota. 

"Invertir en nuestra gente y fomentar una cultura impulsada por el propósito y la inclusión es una parte integral de la estrategia de AmerisourceBergen. El nombramiento de Ann es una continuación de nuestro compromiso de apoyar las iniciativas de DEI y crear un entorno en el que todos los miembros de nuestro equipo puedan sentirse capacitados, respetados e incluidos." dijo Gina Clark, vicepresidenta ejecutiva y directora de administración y comunicaciones, en un comunicado de prensa. 

Y añadió: "Ann aporta una enorme experiencia a este cargo y estoy deseando que su enfoque innovador impulse un cambio significativo y medible, al tiempo que acelera aún más nuestro camino hacia la diversidad y la inclusión." 

Anaya es la segunda persona que ocupa este cargo, creado en noviembre de 2020. Su predecesora, la doctora Lonie Haynes, fue despedida el 1 de octubre de 2021. Demandó a la empresa por discriminación racial fa finales de octubre. El caso ha sido recientemente desestimado por el propio Haynes.