Además de resiliencia, disciplina y carisma, estas mujeres lograron destacarse profesionalmente y hoy son respetadas ejecutivas también gracias a que han abrazado sus orígenes y sus valores étnicos para alcanzar sus metas en un mundo que cuando ellas iniciaron no tenía como prioridad a la diversidad.

Con una entretenida conducción de Yai Vargas, de la Hispanic Association on Corporate Responsibility (HACR), y un increíble y celebrado panel conformado por Ms. JoAnn Chávez, Senior VP y Chief Legal Officer en DTE Energy, Ms. Tonie Leatherberry, asesora de muchas de las empresas más grandes del mundo en los sectores de la tecnología, el comercio minorista y la fabricación, así como Ms. Gloria Santona, Of Counsel en Baker & McKenzie, la conferencia “Creando tu legado duradero” se convirtió en la oportunidad perfecta para recordarle a las nuevas empresarias latinas que su origen y color de piel son unas poderosas armas para destacarse en el nuevo mundo de la América Corporativa. 

“Siempre trabaja estratégicamente con las redes de trabajo que creas, tanto al interior de la compañía, como junto a personas externas, para buscar siempre llevar algo nuevo a la mesa”, señaló  Ms. Tonie Leatherberry, quien también aseguró que se deben asumir las consecuencias de nuestras decisiones siempre como una parte fundamental del proceso, actuando con confianza y mostrándose seguras de sí mismas. 

Por su parte, Ms. JoAnn Chávez, resaltó la importancia de primero “dominar tu caja” (dominate your box) para a partir de allí expandirnos con firmeza en cualquier organización, ya sea de tipo pública o privada. Esto quiere decir que, antes de exigir reconocimiento por parte de los empleadores, es importante que estos puedan reconocer, por medio del trabajo de cada una, la valía y la proyección que puedan tener dentro de la estrategia de negocios de una empresa.

"Being public about who you are is how we change the narrative." - Myrna Soto, Founder and CEO of Apogee Executive Advisors. #HACRLES22 #LatinaLeaders https://t.co/KmVUVUpBJJ pic.twitter.com/Ng2VKIuyka

— HACR (@HACRORG) March 22, 2022

Es importante resaltar cómo actualmente, a diferencia de la época en que estas mujeres iniciaron sus carreras, el identificarse como latina, el resaltar su origen y celebrar su raza, ahora es considerado como una ventaja y una posible fortaleza a la hora de obtener un empleo o escalar a posiciones en las que pueden ser consideradas para cargos ejecutivos o puedan ser tenidas en cuenta para ser miembros de juntas directivas.

Ms. Gloria Santona resalta la perseverancia como el arma más poderosa de cualquier emprendedora o trabajadora para poder elevar su profesión y alcanzar posiciones de mando al interior de cualquier organización, sin dejar de lado la importancia de contar con patrocinadores o mentores que, de manera voluntaria, les dan una mano para que se puedan demostrar a sí mismas que pueden alcanzar todo lo que se propongan y ser apreciadas de la manera que corresponde gracias a sus resultados laborales. 

“Invierte frecuentemente en otros”, es uno de los consejos que Leatherberry ofrece a las mujeres que están comenzando sus carreras y buscan sobresalir en medio de las dinámicas corporativas, a lo que Chávez añade que “se debe tener una gran ferocidad, incluso aunque seas insegura” para trazar y desarrollar objetivos que le permitan a la persona crecer junto a su empresa. 

Una de las principales conclusiones que esta charla deja, es que para alcanzar el éxito corporativo y ser una persona relevante para las distintas organizaciones, con ánimo o sin ánimo de lucro, es importante rodearse, no solo de personas que les ayuden a fortalecer sus aspectos más débiles y a reconocer cualidades que incluso ellos desconocen, sino también para encontrar en la diversidad una herramienta para sobresalir y marcar la diferencia en cualquiera que sea nuestra área profesional. 

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