Cada año que pasa, la población estadounidense es más diversa. Sin embargo, en las empresas estadounidenses, las comunidades diversas del país siguen estando muy poco representadas, incluidos los latinos.

Una organización que trata de cambiar esta realidad es la Asociación de Directores Corporativos Latinos (LCDA), un grupo de ejecutivos latinos dedicados a abogar por el aumento de latinos en los consejos de administración de las empresas. 

Monique Navarro es una de las personas que está ayudando a dar más visibilidad a ese esfuerzo. 

Crecer en la frontera entre Estados Unidos y México, en una comunidad predominantemente hispana de El Paso, tuvo un profundo impacto en Navarro y en la trayectoria profesional que quería seguir.

"Las oportunidades de trayectoria profesional no son fáciles de conseguir, como pueden serlo para alguien que creció en una ciudad más grande", dijo Navarro durante una entrevista con AL DÍA. 

Su formación es en comunicación política, provocada por una temprana fascinación por los factores que afectan a comunidades enteras.

"Para mí, la política está entretejida en todo, desde la política local de base hasta la nacional e incluso la internacional, podemos ver el efecto de todo ese movimiento y conversaciones en nuestra vida cotidiana", dijo Navarro. "Así que siempre supe que quería formar parte de eso y ser una especie de reflejo del cambio positivo".

A medida que avanzaba en sus estudios y en la primera parte de su carrera de posgrado, centrada en la equidad de género y el compromiso político, algo seguía siendo bastante evidente.

"Para mí es muy evidente, siempre lo ha sido, que fuera de la conversación en torno a la inmigración, los latinos son dejados de lado", dijo. "Para mí es algo extraordinario".

"A menudo reflexiono", añadió Navarro, "¿cómo podemos ser tan prominentes -tenemos un poder tan increíble detrás de nuestra comunidad en términos de influencia y logros, y el tamaño de la población- nuestro grupo demográfico es simplemente floreciente, pero la gente no escucha esas historias?" 

Con la falta de representación y de información tan flagrantes sobre los latinos en Hollywood, en la política y, especialmente, en la sala de juntas, Navarro quería utilizar su habilidad y su experiencia en comunicación para hacer más visible esa representación.

"Para mí, fue en gran medida un mandato para abrir esa conversación", dijo. 

En 2019, a Navarro se le presentó una oportunidad con LCDA como directora de marketing y comunicaciones. En el papel, Navarro se ha encargado de dar a conocer la misión de LCDA para tener estas conversaciones en torno a la diversidad de la sala de juntas y la c-suite. 

"Estamos rompiendo las puertas de la comunicación para hacer ver que la diversidad debe incluir a los latinos", dijo Navarro. 

Aunque los latinos representan más del 18% de la población estadounidense, menos del 3% de los latinos ocupan puestos directivos en las empresas de la lista Fortune 1000.  

"Pertenecemos a la sala, pertenecemos a estos asientos, pertenecemos a cualquier lugar, especialmente a los roles de liderazgo que nos afectan e impactan en nuestra comunidad", añadió Navarro. 

La América corporativa no era un lugar en el que Navarro pensara que acabaría; sin embargo, desde que está en la organización, se ha comprometido con esa misión de dar a conocer más esta importante empresa. 

En febrero de 2022, fue ascendida a vicepresidenta asociada de marketing y comunicaciones de la LCDA.

"En este papel, soy en gran medida parte de la solución y mi trabajo para informar, educar y comprometer al público con respecto a la representación de los latinos en las salas de juntas en todo Estados Unidos es increíblemente valioso", dijo Navarro.

"La LCDA está ayudando a impulsar un progreso ascendente para cambiar el panorama de las salas de juntas y el panorama de la C-suite, y seguir allanando caminos de oportunidades para nuestra comunidad", añadió. 

Como madre de dos hijos -de 13 y 11 años- este trabajo es especialmente significativo para Navarro, ya que pretende crear ese camino para sus hijos, su generación y las generaciones futuras. 

"Realmente quiero asegurarme de que cuando salgan de la universidad, tengan esta oportunidad, que se abran estas puertas que antes no estaban abiertas, y es en gran medida el resultado del trabajo y las bases que he puesto ahora en 2022", dijo. 

A través de la sensibilización, la educación del público y la creación de campañas, la LCDA es una gran parte de la solución para cambiar la narrativa de los latinos como talento ejecutivo, y Navarro es un importante catalizador de este esfuerzo.