La Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa, HACR, se prepara para realizar este nuevo programa de liderazgo con el cual busca seguir desarrollando estrategias para incentivar y fortalecer a los ejecutivos de origen hispano. 

El Latina Empow(h)er Summit combina un proyecto de investigación, diseñado para recoger las experiencias de las mujeres latinas en su lugar de trabajo, con un taller de capacitación profesional de dos días. 

“Este es un programa de liderazgo que presenta a expertos en la materia y líderes de pensamiento que han navegado con éxito su movilidad corporativa mientras equilibran la carrera, la familia y la cultura, creando la combinación perfecta entre trabajo y vida”, señalan en el sitio web del evento.

La HACR resalta que otro de sus objetivos con este evento es proporcionar un espacio en el cual las ejecutivas puedan “reunirse y recargarse”. Así, mientras aprenden de las experiencias de otras mujeres en el ámbito corporativo norteamericano, pueden encontrar herramientas que les permitan equilibrar la vida laboral con la familiar.

Datos de la HACR

De acuerdo con información proporcionada por la HACR en su iniciativa de Latina Empow(h)er, de los cerca de 330 millones de habitantes con los que cuenta Estados Unidos, más del 18 % cuentan con ascendencia hispana, porcentaje que se espera crezca en un 10 % para el 2060.

Por su parte, “las latinas representarán específicamente más de un tercio de la población femenina de EE. UU., siendo también el sector de más rápido crecimiento del mercado empresarial y, para la mayoría de los hogares hispanos, constituyéndose en las principales tomadoras de decisiones financieras”, indica el informe.

La publicación resalta cómo, a pesar del conocimiento y la experiencia, las latinas continúan siendo excluidas de los espacios de trabajo, representando menos del 2 % de los ejecutivos y ocupando menos del 3 % de los puestos en juntas corporativas.

“En comparación con los hombres blancos, las latinas experimentan una brecha salarial del 46 por ciento, ganando solo 54 centavos por cada dólar que ganaron los hombres blancos en 2018”, resalta el informe, con lo que se demuestra que en todos los niveles de la economía están en una significativa desventaja en comparación con sus pares del sexo opuesto.

“Las consecuencias de la subrepresentación de las latinas no son aisladas: también tienen consecuencias perjudiciales para el crecimiento económico a largo plazo de las empresas estadounidenses”, advierte la HACR.

¿Qué busca el evento?

Con el propósito de comprender los obstáculos a los que se enfrentan las latinas para sobresalir en espacios corporativos de trabajo, así como para aumentar su presencia en estos, la HACR ha analizado las experiencias cotidianas de las mujeres hispanas en el desarrollo de sus carreras, haciendo recomendaciones para que se afiancen en sus lugares de trabajo y para que sepan que en todo el proceso están siendo representadas apropiadamente. 

Al combinar las percepciones negativas sobre las latinas y la falta de acceso a recursos profesionales, se obtiene como resultado un escenario en el que estas mujeres se convierten en uno de los grupos menos representados y mal pagados en la América corporativa. “A través de este informe se busca comprender las experiencias de las latinas en el lugar de trabajo para hacer recomendaciones informadas para empoderarlas a que avancen en sus carreras”, subrayan desde la HACR, que durante más de 30 años ha trabajado para promover la inclusión hispana en las empresas estadounidenses a través de la promoción, la investigación y el desarrollo profesional.

¿Cuándo y dónde se llevara a cabo?

El Latina Empow(h)er Summit se llevará a cabo en Orlando, Florida, entre el 21 y 23 de marzo.

Haga clic aquí para registrarse.