Si hay algo positivo que se puede sacar de la pandemia del COVID-19 y del asesinato de George Floyd en mayo de 2020, es que ha puesto un foco más brillante en algunas de las muchas disparidades que han existido durante mucho tiempo en nuestra sociedad. 

Ese fue el mensaje expresado por el presidente y consejero delegado de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, el miércoles 13 de octubre.

"Abrió los ojos de mucha gente diciendo que esto tiene que cambiar y que deberíamos hacer más", dijo Dimon durante una entrevista con AL DÍA. 

Dimon, que se encontraba en Filadelfia después de haber sido nombrado receptor del Premio Eisenhower por su liderazgo y servicio, habló de varios temas. Entre ellos, cómo JPMorgan Chase se ha comprometido desde hace tiempo a abordar varias de las antiguas disparidades a las que se enfrentan las personas de color en nuestra nación.

Hace años, JPMorgan Chase puso en marcha Advancing Black Leaders y Advancing Black Pathways. La primera es una estrategia de diversidad destinada a atraer, contratar, retener y promover a los mejores talentos dentro de la comunidad negra, mientras que la segunda es una iniciativa que se basa en los esfuerzos existentes para ayudar a la comunidad negra a trazar caminos más sólidos hacia el éxito económico y la capacitación. 

Dimon señaló que, internamente, los líderes negros que ocupan puestos de director ejecutivo y director gerente en JPMorgan Chase han aumentado un 50% desde que se pusieron en marcha esas iniciativas. 

La pandemia, unida a los disturbios civiles que se produjeron tras el asesinato de George Floyd, hizo que esas dos iniciativas fueran aún más importantes y que la realidad de las condiciones del país fuera aún más evidente.

"Nos demostró algo que ya sabíamos", dijo Dimon, "que cuando se producen malos tiempos, duele mucho más y los peor pagados, y que la comunidad negra se ha quedado muy atrás".

Añadió que cualquier esfuerzo que se haga para abordar esta cuestión debe ser a largo plazo, sostenido y enfocado tanto desde una perspectiva individual como de toda la empresa.

En octubre de 2020, JPMorgan Chase anunció un nuevo compromiso de 30.000 millones de dólares a lo largo de cinco años para promover la equidad racial. 

El compromiso incluye esfuerzos de política pública para abordar los principales impulsores de la brecha de riqueza racial, reducir el racismo del sistema contra las comunidades negras y latinas, y apoyar a sus empleados.

Como uno de los líderes mundiales más antiguos, más grandes y más conocidos de los servicios financieros, los compromisos incluirán préstamos, capital y financiación directa a las comunidades desatendidas, empresas diversas, mejorar la salud financiera y el acceso a la banca, y acelerar la inversión en sus empleados, en última instancia, la construcción de una fuerza de trabajo más diversa e inclusiva.

"Intentamos implicarnos en todos los niveles", dijo Dimon.

Otra de las áreas en las que las comunidades negras, latinas y otras comunidades de color desatendidas se enfrentan a disparidades es en la vivienda.

Más recientemente, en junio de 2021, JP Morgan Chase anunció un nuevo compromiso de cinco años y 400 millones de dólares -como parte del compromiso general de 30.000 millones de dólares- para abordar y mejorar la brecha de asequibilidad de la vivienda.

"Para muchos estadounidenses, su riqueza se crea a través de su hogar", dijo Dimon, señalando que las comunidades negra y latina tienen estadísticamente menos propiedad de la vivienda y el valor de la misma que la comunidad blanca.

Este esfuerzo incluirá préstamos y subvenciones de bajo coste dirigidos a organizaciones y entidades sin ánimo de lucro en el ámbito de la vivienda asequible, creando más vías para la adquisición de viviendas asequibles y sostenibles, y haciendo recomendaciones políticas basadas en datos. 

Dimon subrayó que las desigualdades raciales influyen en que muchas personas de color tengan una puntuación crediticia baja o nula, lo que supone un obstáculo a la hora de obtener un préstamo o una hipoteca, y por eso los datos son tan importantes: para encontrar formas de hacerlos más accesibles.  

También señaló que gran parte del problema puede resolverse a través de instituciones gubernamentales, como Fannie Mae y Freddie Mac. 

"También trabajamos con ellos", dijo Dimon. "Qué podemos hacer para que haya más préstamos buenos para la gente negra y latina que, con los métodos tradicionales, no tendrían acceso a las hipotecas". 

Explicó además que la política gubernamental ha hecho que las hipotecas sean menos asequibles, lo que perjudica de forma desproporcionada a las comunidades con salarios más bajos y de color, lo que hace que este trabajo sea muy crítico.

JP Morgan Chase ha servido a los clientes de Filadelfia durante más de 148 años.

En 2018, Chase comenzó sus esfuerzos de expansión de mercado en Filadelfia, y en tres años ha abierto 55 sucursales en toda la región del Gran Filadelfia (que consiste en los mercados del sureste de PA, Filadelfia, Delaware Valley y Pittsburgh), con planes para tener 64 sucursales abiertas a finales de año. 

"El negocio está creciendo", dijo Dimon, señalando que los resultados de la expansión prevista van incluso mejor de lo esperado.

En Filadelfia, se han abierto dos nuevas sucursales este año, lo que eleva el total a 14, con planes de abrir una 15ª a finales de 2022. 

"Somos un banco ambicioso y queremos aumentar nuestra cuota de mercado con el tiempo", añadió Dimon. "Eso probablemente significará más sucursales en Filadelfia". 

La apuesta por el mercado de Filadelfia tiene una larga historia y un compromiso continuado en la región del Gran Filadelfia.

A lo largo de los años, Chase ha concedido 260,4 millones de dólares en financiación a pequeñas empresas de Pensilvania, ha invertido 5,3 millones de dólares en la región con organizaciones locales y sin ánimo de lucro, 100.000 dólares a la Liga Urbana para empezar a trabajar en la equidad racial en Filadelfia y mucho más. 

En un anuncio realizado el 14 de octubre, Chase reveló que destinará 8,4 millones de dólares como parte de sus 400 millones de dólares para mejorar la estabilidad de los hogares negros, latinos y desatendidos. 

Como resultado, seis organizaciones de todo Estados Unidos recibirán capital filantrópico para abordar esta cuestión.

Una de las organizaciones es Community Legal Services, con sede en Filadelfia, que recibirá 1,5 millones de dólares a lo largo de tres años para ampliar el diseño de su programa y crear capacidad para modificar el panorama de los desahucios en Filadelfia. 

Para ello, combinará tres iniciativas: alternativas al desahucio, derecho a la asistencia letrada y protección de los registros de desahucio.