El periodo para participar en el Corporate Inclusion Index (CII) 2021 de HACR está abierto. Esta encuesta, realizada por la Hispanic Association on Corporate Responsibility (HACR), es una herramienta para evaluar la diversidad y las prácticas de inclusión de latinxs en corporaciones de Estados Unidos. 

La encuesta evalúa las prácticas y los resultados de las iniciativas de inclusión en las corporaciones en cuatro áreas clave: Empleo, Adquisiciones, Filantropía y Gobernanza. En cada pilar, la evaluación consiste en veinticinco elementos que examinan qué tipo de apoyo o infraestructura tiene una empresa para la diversidad y la inclusión. 

Los resultados se incluirán en el informe anual del CII.  

"El informe del CII impulsa las políticas corporativas y las estrategias de compromiso de las empresas en todos los sectores. Sirve de guía para aquellos comprometidos a aprovechar las oportunidades de aumentar la equidad para los latinos en las áreas de gobierno corporativo, liderazgo ejecutivo, redes de asociación y comunidades", dice Cid Wilson, presidente y director ejecutivo de HACR, como una invitación para que las empresas participen. 

Eric López, director de investigación de HACR, dice que la encuesta ofrece oportunidades de cambio. "Apoyamos firmemente la participación de nuestros socios que por primera vez participan en la encuesta y esperamos ayudarles a utilizar el informe para evaluar los espacios de crecimiento dentro de sus corporaciones. Es un verdadero ganar-ganar para cada organización participante". 

70 empresas participaron en el HCAR CII 2020, que está disponible en su sitio web. 

Uno de los hallazgos clave es que los latinxs constituyen un promedio del 15 % del total de la base de empleados reportados por los participantes del CII 2020. También reportaron dirigir, en promedio, el 2% del gasto total en adquisiciones a las empresas de propietarios latinxs. 

En cuanto a las tasas de inclusión, los latinxs ocuparon poco más del 4% de los puestos ejecutivos, mientras que las latinas constituyeron poco más del 1% de estos mismos puestos entre las empresas participantes. Además, el 87% de las corporaciones requirió que reclutadores externos presentaran listas diversas para los puestos vacantes. 

En cuanto a empleo, 73% de los participantes tiene programas formales de tutoría, patrocinio y planificación de la sucesión de talentos latinxs.

Según la encuesta del año pasado, la filantropía también continúa su creciente transformación de caridad a inversión. En 2019, las corporaciones donaron 10 millones de dólares a organizaciones que trabajan en la comunidad Latinx.