La Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa (HACR) congratuló a la 15ª, y más extensa, cohorte de HACR Young Hispanic Corporate Achievers por haber completado exitosamente su programa para jóvenes líderes corporativos de origen latino.

Cid Wilson, Presidente y CEO de HACR, dijo :

Estoy orgulloso de la cohorte de jóvenes triunfadores corporativos hispanos de este año, la más grande hasta ahora, y espero seguir sus avances profesionales y su éxito continuo

“Los graduados de este año se unieron a más de 400 ex alumnos distinguidos que han completado este prestigioso y competitivo programa de admisión durante los últimos 15 años. Desde su inicio en 2007, el programa HACR YHCA ha producido docenas de ejecutivos C-suite, múltiples directores ejecutivos y numerosos directores de juntas corporativas”, añadió Wilson. 

La clase de 2022

HACR resaltó especialmente cómo los integrantes de la edición de este año, 73 líderes de 41 empresas, son altamente educados. Al menos el 96 % cuenta con algún grado de experiencia en administración, y el 91 % ha tenido la responsabilidad de manejar presupuestos. Alrededor del 88 % ya había recibido un premio o reconocimiento, y el 97 % había participado como orador o presentador.

Asimismo, el 88 % de los asistentes tiene al menos una licenciatura y el 46 % de ellos ha obtenido una maestría. Por su parte, el 72 % ha trabajado en juntas sin fines de lucro y son activos en sus comunidades, dedicando una media de 464 horas al año al trabajo voluntario. 

“El programa HACR YHCA promueve la misión de HACR de aumentar la representación hispana en los niveles más altos de las empresas estadounidenses, ya que se basa en la herencia y la identidad cultural con un enfoque en la diversidad corporativa, el liderazgo profesional y la participación comunitaria”, resaltan desde la organización.  

La clase más reciente completó un programa de capacitaciones virtuales que culminaron, luego de dos meses, con una experiencia presencial en Los Ángeles. 

Los asistentes compartieron historias desde “perspectivas múltiples, biculturales, multilingües e inmigrantes”, hallando puntos en común sobre un sentido compartido de resiliencia forjada en la lucha. 

El segmento presencial del programa tuvo lugar junto con los Programas Ejecutivos HACR 2022, una conferencia para ejecutivos latinos de alto nivel y aliados. Allí, los dos grupos se reunieron durante las comidas y las recepciones, lo que ofreció una oportunidad única y estratégica para establecer contactos y establecer relaciones entre los ejecutivos corporativos en ascenso y actuales.

La Dra. Juana Bordas, a quien HACR elogia por su trayectoria, recibió un reconocimiento especial durante la cena de premios de YHCA por sus 15 años de liderazgo en facilitación.

41 empresas miembros de Fortune 500 y los aliados de HACR patrocinaron colectivamente a los 73 empleados hispanos para completar el programa 2022. Esta es la lista de empresas:

AARP, Altria Group, Inc., Apple Inc., Arconic, AT&T, Bank of America Corp., Chevron Corporation, Constellation Brands, Inc., Dell Technologies, Dow Chemical, Dow Jones & Company, Inc., Electronic Arts (EA), Ford Motor Company, General Electric Company (GE), General Motors Company, GlaxoSmithKlineInc (GSK), Google, Inc., Hartford Financial Services Group, Intel Corporation, Bear Light, John Deere, Johnson & Johnson, Liberty Mutual Insurance Group, Medtronic, MGM Resorts International, Microsoft Corporation, Nationwide Mutual Insurance Company, Nielsen IQ, PNC Financial Services Group, LaToyer Collor, Procter & Gamble, Prudential Finance, Rockwell Automation, State Street Corporation, The Home Depot, The Wall Street Journal, Toyota Motor North America, Twilio Inc., US bank, UPS, Walgreens Boots Alliance, Wal-Mart Stores, Inc.