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2020 was a rough year for DE&I in Philly government. Photo: Pixabay
2020 fue un año difícil para el DE&I en el gobierno de Filadelfia. Foto: Pixabay

Filadelfia no alcanzó su umbral del 35% en 2020 para la contratación diversa

El informe de la oficina del alcalde Jim Kenney llega poco menos de un mes después de que un informe de la Contraloría Municipal revelara que la ciudad tampoco…

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En otro golpe a los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión del alcalde de Filadelfia, Jim Kenney, un reciente informe publicado por su oficina mostró que la ciudad no repartió suficientes contratos a empresas propiedad de mujeres, personas de color y personas con discapacidad en 2020.

La ciudad establece su propio umbral del 35% para cumplir, y sólo alcanzó una marca de contratación del 30% de MWBE (Empresas Propiedad de Minorías y Mujeres) el año pasado.

Una de las principales razones que la ciudad dio a WHYY para explicar por qué no alcanzó su objetivo es la pandemia, que a menudo hace que se tomen medidas rápidas para cubrir las necesidades en lugar de considerar cuidadosamente aspectos como la diversidad, la equidad y la inclusión.

"Tenemos que reconocer que había muchas incógnitas y que había que abordar las cosas de forma bastante rápida. Así que hay ciertas cosas, por ejemplo, que no podíamos esperar", dijo a WHYY Aiisha Herring-Miller, directora de la Oficina de Oportunidades Económicas de Filadelfia.

La falta de contratistas diversos es sólo el último asunto de diversidad, equidad e inclusión en la ciudad que ha sido objeto de escrutinio en el último mes. 

El 20 de octubre de 2020, el Contralor de la Ciudad de Filadelfia publicó su informe anual de empleados exentos, mostrando que la ciudad no contrató a ningún personal hispano de alto nivel y menos empleados negros que en años anteriores.

El informe del Contralor de la Ciudad fue una exposición del fracaso de la ciudad para alcanzar la diversidad y la inclusión de la que el alcalde Jim Kenney ha hablado desde que asumió el cargo. En enero de 2020, la administración de Kenney implementó la formación en diversidad, equidad e inclusión para todos los gestores de la ciudad.

Se supone que esos esfuerzos se intensificaron aún más tras un verano de 2020 en el que la ciudad y el país se enfrentaron a las secuelas del asesinato de George Floyd.

Como respuesta a ambos informes, la Alcaldía reconoció su necesidad de mejorar la contratación de candidatos diversos, pero no ofreció ninguna solución más allá de sus compromisos y esfuerzos anteriores.

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