La principal asociación que aboga por los latinos en las juntas corporativas ha salido enérgicamente con un plan para llamar a la América corporativa a una pequeña representación latina en las juntas corporativas.

De acuerdo a los datos compilados por Servicios Institucionales de Accionistas, sólo el 2.25% de todos los miembros de las juntas corporativas de las compañías del índice Russell 3000 eran latinos. 

Roel Campos es un ex comisionado de la Comisión de Valores y Bolsa (SEC), y el actual presidente de la Asociación de Directores Corporativos Latinos (LCDA). 

La LCDA es una organización nacional de miembros que promueve el nivel C y la diversidad de la junta.

Campos declaró que los latinos no se han beneficiado de los esfuerzos de diversidad. 

"Los latinos fueron excluidos en el empuje para añadir mujeres a la sala de juntas y de nuevo siendo excluidos por los esfuerzos enfocados únicamente en los directores negros", dijo. "La diversidad en América no es blanco o negro. Una sala de juntas verdaderamente diversa incluye a los latinos".

En respuesta a las difíciles estadísticas de representación, el LCDA anunció recientemente la creación de una nueva iniciativa titulada: "Voces latinas para la equidad en la sala de juntas".

La iniciativa se inició en asociación con líderes cívicos y empresariales y también incluye: la Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos (LULAC), UnidosUS, el Fondo de Defensa Legal México-Americano (MALDEF), la Cámara de Comercio Hispana de los Estados Unidos (USHCC), la Asociación de Profesionales Latinos para América (ALPFA), y la Coalición Nacional de Medios Hispanos (NHMC), según un comunicado de prensa del LCDA. 

La nueva iniciativa espera cambiar la representación de los latinos en la sala de juntas centrándose en tres objetivos:

• Triple representación latina en los consejos de administración de las empresas públicas para el 2023. 
• Actuar para dirigirse a las corporaciones sin representación latina.  
• Seguir el progreso a través de la publicación de una tarjeta de puntuación trimestral.

LCDA dijo que la campaña comenzará con algunas de las compañías más grandes del Estado de California porque su investigación encontró que de 662 compañías con base en California, 571 o 87%, no tenían representación latina en sus juntas corporativas. 

Un análisis de 2019 de la LCDA encontró que el 76.8% de las compañías de Fortune 1000 no tienen un latino en su junta. A su vez, sólo el 23,2% de las compañías F1000 tenían uno o más latinos en sus juntas directivas.

"La representación diversa en los consejos de administración es más que un gesto de buena voluntad, es bueno para el resultado final de una corporación ya que las investigaciones muestran que las empresas con consejos de administración diversos son más exitosas financieramente. Y dada la economía altamente competitiva del siglo XXI, seguir descuidando un mercado de un billón de dólares y la futura fuerza laboral estadounidense es una decisión empresarial costosa, miope e innecesaria", dijo Janet Murguia, CEO de UnidosUS.

Los latinos representan un sector dinámico y de rápido crecimiento, declaró el LCDA.

La organización encontró que los latinos en los EE.UU. son el grupo racial o étnico más grande del país, totalizando 58 millones (18% de la población) y se proyecta que crezcan, en promedio, 1,2 millones por año entre 2017 y 2060. Los consumidores latinos de EE.UU. son el motor económico del país; comandan un PIB de 2,3 billones de dólares y están impulsando el crecimiento del consumo en todas las categorías de consumo masivo.  

"En un país en el que casi el 25% del crecimiento del PIB es impulsado por los latinos, ninguna empresa puede ser gobernada eficazmente sin las voces latinas en su junta directiva. La oferta no es el problema. A pesar de una fuerte reserva calificada, los latinos han sido sistemáticamente excluidos y dejados de lado por mucho tiempo", dijo Pat Pineda, miembro de la Junta Directiva del LCDA.

"Las empresas latinas de todo el país están suministrando bienes y servicios de valor agregado para la América Corporativa y las salas de juntas públicas de Fortune 1000 se beneficiarían enormemente de nuestra perspicacia, experiencia y agallas empresariales", declaró Ramiro A. Cavazos, Presidente y Director Ejecutivo de la USHCC.