Por medio de una emotiva e inspiradora charla, Mrs. Julie Castro Abrams, fundadora y CEO de How Women Lead/Invest, les proporcionó algunos consejos a las asistentes del Latina Empow(h)er Summit 2022 sobre como vencer la inseguridad y la falta de confianza al momento de escalar profesionalmente en cualquier carrera. 

Castro, quien es directora ejecutiva y emprendedora de organizaciones sin ánimo de lucro, aprovecha su experiencia para hablar sobre las ventajas estratégicas que aporta la construcción de mesas directivas diversas. A través de su práctica de consultoría, ha apoyado a los líderes para constituir juntas multiculturales que han ofrecido altos rendimientos. 

"You are all so powerful. Create the network here. Create a credo." - Julie Castro Abrams, Founder, CEO, and Managing Partner of How Women Lead. Day Three of #HACRLES22 #LatinaLeaders #TogetherAgain https://t.co/UZm6ybVdJw pic.twitter.com/nCBsNEqo7R

— HACR (@HACRORG) March 23, 2022

Por su parte, How Women Lead, es una red de más de 16.000 mujeres dedicadas a promover diversas voces femeninas e impulsar su liderazgo, mientras que How Women Invest, es el fondo de riesgo más grande del país centrado exclusivamente en mujeres fundadoras.

Durante la Latina Empow(h)er Summit 2022, Castro dirigió una discusión sobre cómo vencer el síndrome del impostor en el lugar de trabajo.

“El síndrome del impostor se define como la percepción de fraude que implica sentimientos persistentes de inseguridad e incompetencia personal a pesar del nivel educativo, la experiencia y los logros. Estos sentimientos son comunes entre las personas de alto rendimiento, especialmente las mujeres, y pueden hacer que una persona crea que necesita actuar, pensar o verse como alguien que no es solo para encajar”, señalan en la descripción de esta charla con la que Castro busca empoderar a las asistentes del Latina Empow(h)er Summit 2022.

El credo

Antes de darles tips a las asistentes de esta convención, Castro presentó su formula para intentar ser mejores con nosotros mismos y los demás a través de un compromiso contracultural que precisamente busca ofrecer a estas mujeres esa sensación de confianza y aceptación que buscan. La invitación es para que no olviden este credo:

“Diga si para ayudarse los unos a los otros; Ser feroces defensoras el uno del otro; Refuerce su voz; Sea descaradamente visible”.

Durante la charla Castro también resaltó:

Tienes que saber como vender. Incluso si no estás en un trabajo de ventas, todo el tiempo te estás vendiendo a ti misma, tus ideas o conceptos. Así que te tienes que sentir cómoda con los números y debes sentirte cómoda facilitando transacciones

¿Cómo se manifiesta el síndrome?

Castro presentó una serie de comportamientos que permiten apreciar cómo el síndrome del impostor se manifiesta en las personas:

• Inhabilidad para calificar realisticamente sus competencias y habilidades. 
• Atribuir el éxito a factores externos.
• Castigar o criticar su desempeño.
• Minimizar sus logros. 
• Temor de que no llenará las expectativas. 
• Temor de ser expuesto como un fraude.
• Superar las metas.
• Asignar metas ambiciosas y sentirse decepcionado si no las alcanza todas.
• Sabotear su propio éxito. 
• Dudar de uno mismo.

¿Cómo impacta este síndrome a las latinas?

De acuerdo con Castro, hay tres escenarios específicos en los que las latinas deben enfrentarse a las dudas y temores que este síndrome produce en ellas.

1. Colectivismo vs. Individualismo: debido a que muchas latinas aprendieron a ser figuras de autoridad generosas y respetuosas, además de solidarias, la América Corporativa las percibe como “menos hambrientas”.
2. Latinidad vs. Reserva: “Las latinas son frecuentemente asociadas con estereotipos de obstinadas y de fuerte carácter", lo que muchas veces genera barreras para que puedan ascender en sus organizaciones. 
3. Priorizar la familia vs. “cueste lo que cueste”: muchas mujeres latinas se ven obligadas a escoger entre dedicarle más tiempo a su carrera profesional o compartir más tiempo con su familia. Casi el 70 % de ellas siente la presión de casarse o comenzar una familia. 

¿Cómo vencer al síndrome?

Estos son los seis pasos que Castro comparte para hacer frente a las emociones causadas por el síndrome del impostor:

1. Comparta sus sentimientos y sea abierto con sus emociones para identificar los momentos en que se sienta como un “impostor”.
2. Tome nota de sus logros y celébrelos, no permita que pasen sin ser notados.
3. Acceda a sus habilidades, resaltando su origen y las fortalezas que posee. 
4. Visualice un resultado y elabore un plan, siempre permaneciendo concentrado en cada uno de los pasos del objetivo.
5. Concéntrese en los hechos, no deje que el miedo le haga pasar por alto su verdadero potencial. 
6. Cuestione sus pensamientos, siempre separando de estos sus sentimientos. 

Cifras

Por medio de un estudio de KPMG revelado durante la charla, se encontró que al menos un 75 % de mujeres ejecutivas que hacen parte de la América Corporativa han experimentado el síndrome del impostor en alguna etapa de sus carreras.

De acuerdo con cifras de How Women Lead, la presencia de mujeres latinas en las juntas directivas ofrece a las empresas mayores ganancias y menos riesgos, llegando a ofrecer ingresos mayores a 26 % cuando las mujeres hacen parte de las fundadoras.

Más del 76 % de los latinos no se dejan ver como realmente son en su lugar de trabajo. 

Por su parte, la organización a cargo de Castro busca promover a 200 mujeres latinas para que ocupen puestos en juntas directivas, al tiempo que otras 200 aprenden como invertir (50 lo harán), permitiendo así que 1.000 líderes latinas se conecten entre si en una invaluable red de profesionales y directivos.