As You Sow y Whistle Stop Capital publicaron recientemente un informe que compara los datos de diversidad de igualdad de oportunidades de empleo (EEO-1) de 277 empresas con 14 métricas clave de rendimiento financiero. 

The report, titulado "Diversidad en el lugar de trabajo y rendimiento financiero", muestra que los datos de diversidad son un factor impactante y justifican la presión sobre las empresas por parte de inversores y legisladores para aumentar su divulgación de datos cuantitativos de diversidad e inclusión.

Meredith Benton, gerente del programa de equidad en el lugar de trabajo de As You Sow, fundadora de la consultora Whistle Stop Capital, y autora principal del informe, destacó:

La relación entre la diversidad en el lugar de trabajo y el desempeño financiero es compleja y se necesitan más datos, con un mayor nivel de granularidad

Para su realización, el reporte utilizó datos de EEO-1 proporcionados por DiversIQ, una firma de investigación de diversidad, equidad e inclusión (DEI), la cual también encontró una asociación positiva entre la representación diversa en la gestión y un desempeño financiero más sólido.

Hallazgos clave

Entre los puntos más importante de este análisis, se destacan:

• Una mayor representación de empleados negros, indígenas y personas de color (BIPOC) en la gestión tiene una relación positiva con una variedad de indicadores financieros, que incluyen un mayor flujo de efectivo, ganancias netas, ingresos a tres y cinco años, retorno de capital a cinco años (ROE) y el rendimiento de las acciones.
• El desempeño financiero positivo está asociado con brechas más pequeñas entre la diversidad general y la diversidad del equipo gerencial.
• El ROE de cinco años tiene una ligera asociación negativa en todos los sectores cuando aumenta la representación de gerentes blancos.

Aunque el informe revela que es más probable que los corredores evalúen positivamente el rendimiento futuro esperado en empresas con porcentajes más altos de gerentes blancos, los datos de rendimiento pasados de estas compañías no respaldan estas proyecciones.

Asimismo, el reporte indica que una mayor representación BIPOC en la administración tiene una relación positiva con las medidas de desempeño financiero anteriores, aunque es más probable que los corredores tengan menores expectativas de crecimiento futuro para estas empresas.

"Las expectativas para la divulgación de datos corporativos DEI ya han aumentado para incluir la publicación de datos de tasa de contratación, promoción y retención, junto con el EEO-1 de una empresa. Estos factores de inclusión ayudan a mostrar qué tan bien una empresa administra la diversidad de su fuerza laboral. Sin esto, los inversores son incapaces de evaluar la eficacia del programa de gestión del capital humano de una empresa”, agregó Benton.

Live Tweet: Negative financial performance is associated with larger gaps between BIPOC representation in the broader employee base and BIPOC representation in the management team. https://t.co/Ze29on2a61 pic.twitter.com/wk9Nmnf6b1

— As You Sow (@AsYouSow) November 17, 2022

Petición a las empresas

Los autores hacen un llamado a todas las empresas para que publiquen sus formularios EEO-1 dentro del próximo año, una petición que los inversores han realizado por más de una década, y para que también compartan los datos de reclutamiento, retención y promoción para que esta investigación pueda continuar creciendo en amplitud, profundidad y precisión.

La divulgación actual de este conjunto de datos de las 1000 empresas públicas más grandes se rastrea en un cuadro de resultados con 31 indicadores clave de rendimiento alojado por As You Sow y mantenido por Whistle Stop Capital.

“Este informe cambia las expectativas para los informes de DEI de anecdóticos a cuantitativos. Utiliza datos para demostrar la importancia de la diversidad y la inclusión para las empresas que toman decisiones de contratación y promoción mientras buscan superar a sus competidores. Desde el punto de vista de un inversor, estimula la demanda de una divulgación más profunda de información material para ayudar en la toma de decisiones críticas. Ahora podemos ver las métricas que vinculan la diversidad en la gestión con el rendimiento financiero y el impacto del sesgo de los corredores. Este informe demuestra el poder de los datos procesables y explica por qué los accionistas continúan exigiendo una transparencia de datos DEI más granular de las empresas de las que son propietarios”, señaló Andrew Behar, director ejecutivo de As You Sow. 

Por su parte, Joshua Ramer, director ejecutivo de DiversIQ, resaltó: “En lugar de luchar contra la transparencia, las empresas públicas deberían adoptar el movimiento EEO-1, publicar sus formularios EEO-1 y entablar un diálogo para mejorar la recopilación de datos y el proceso de presentación de informes”.

Este informe se realizó con la colaboración del Fondo Común de Jubilación del Estado de Nueva York, la Oficina del Contralor de la Ciudad de Nueva York, BostonTrust Walden, Calvert Investments, la Asociación Unitaria Universalista y otros inversionistas.