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Latina executive on the office.
Buscan inspirar a la nueva generación de ejecutivas latinas. Foto: Pixabay.

LatinaVIDA se expande para promover próxima generación de líderes diversos

Una nueva alianza con distintas empresas busca desarrollar el talento en las comunidades subrepresentadas.

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La organización sin ánimo de lucro, que empodera y equipa a latinas y profesionales diversas de primera generación para superar las barreras sistémicas en el lugar de trabajo a través de programas de liderazgo culturalmente relevantes, anunció recientemente la ampliación de su reconocida misión de inspirar a la próxima generación de estas ejecutivas a avanzar en sus carreras y a ser un socio estratégico de empresas que buscan reclutar, retener y promover diversos talentos de grupos históricamente subrepresentados.

Tammy Ramos, J.D., directora ejecutiva de LatinaVIDA, declaró:

A medida que ampliamos nuestra misión, estamos ansiosos por colaborar con organizaciones que buscan soluciones reales para el desarrollo de talentos, su reclutamiento y la capacitación en liderazgo internamente

Valores de LatinaVIDA

Integridad, colaboración, diversidad, inclusión, autenticidad y determinación, son algunos de los valores que la organización resalta y utiliza para respaldar a cualquier líder que quiera avanzar y adueñarse de su profesión. 

Por medio de la colaboración con distintos patrocinadores corporativos, las iniciativas y objetivos de diversidad, equidad e inclusión son transformadas en planes concretos que ofrecen resultados positivos para los miembros de comunidades diversas que aspiran a ocupar roles de liderazgo.

LatinaVIDA, que fue fundada por exitosas propietarias de negocios, ejecutivas corporativas, empresarias y miembros de juntas latinas, se sigue fortaleciendo para seguir brindando su apoyo a los profesionales diversos de primera generación, al tiempo que continuará sellando alianzas con organizaciones vanguardistas que busquen crear lugares de trabajo diversos e inclusivos.

“Buscamos crear estrategias con las organizaciones para que puedan crear una infraestructura que respalde un plan de sucesión diverso, una fuente de talento diverso y una cultura empresarial inclusiva”, agregó Ramos. 

Datos de interés

De acuerdo con un reporte socializado por LatinaVIDA, la cantidad de directores ejecutivos latinos/hispanos y asiático-estadounidenses en las compañías S&P 500 y Fortune 500 ha crecido durante la última década, sin embargo, la representación negra en las compañías Fortune 500 a nivel de director ejecutivo permanece estancada. Asimismo, los resultados expuestos entre los profesionales latinos, asiáticos americanos, negros y nativos americanos, muestran que estos grupos están subrepresentados en roles ejecutivos y de liderazgo en todas las industrias.

Sobre LatinaVIDA

Fundada en 2014 como una corporación de beneficio público 501c3 con la misión de inspirar a la próxima generación de ejecutivas latinas a llegar a la cima de sus carreras, actualmente LatinaVIDA ha ampliado su misión para incluir a todos los profesionales de color de primera generación que comparten experiencias de vida similares y desafíos para avanzar en sus carreras.

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