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The transgender pride flag flying outside of Philadelphia City Hall. Photo courtesy of the Philadelphia Office of LGBT Affairs Facebook page
La bandera del orgullo transgénero ondea frente al Ayuntamiento de Filadelfia. Foto cortesía de la página de Facebook de la Oficina de Asuntos LGBT de Filadelfia.

La ciudad de Filadelfia presenta nuevas directrices para apoyar a los empleados en transición

Las directrices se basan en la información recopilada por la Oficina de Asuntos LGBT.

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En vísperas del Día de la Visibilidad Transgénero, el 31 de marzo, Celena Morrison, Directora de la Oficina de Asuntos LGBT, y Erik Larson, Director Adjunto de la Oficina de Asuntos LGBT, hablaron con AL DÍA News sobre las nuevas directrices de la ciudad de Filadelfia para apoyar a los empleados en transición.

Morrison llegó a la Oficina de Asuntos LGBT con experiencia en organizaciones sin ánimo de lucro. En particular, trabajó como especialista en comunicación en el Centro Mazzoni, una organización que ofrece servicios de salud y bienestar centrados en el colectivo LGBT. Gracias a la colaboración entre el Ayuntamiento y organizaciones como el Mazzoni Center, Morrison consiguió su puesto actual. 

Larson es subdirectora desde hace dos años. Empezó a desempeñar este cargo mientras completaba sus estudios de posgrado en la Universidad de Pensilvania, y se quedó después de graduarse. Larson también tiene experiencia en organizaciones sin ánimo de lucro y en bellas artes. 

Morrison define la misión de su oficina como "fomentar la igualdad de condiciones de trabajo y de vida para todos nuestros filadelfianos LGBTQ+". 

"Y también abogamos por cuestiones LGBTQ en diferentes áreas del gobierno de la ciudad, en todas las áreas del gobierno de la ciudad", agregó Morrison.

Esto incluye el trabajo en las políticas, la asociación con la comunidad, y la organización de eventos de orgullo. 

Elaboración de las directrices

La oficina decidió desarrollar "Apoyo a los empleados en transición: Directrices para las mejores prácticas" después de identificar algunas de sus propias preocupaciones y recibir algunas de los empleados de la ciudad. 

Entre ellos había empleados en transición que se enfrentaban a retos relacionados con la transición en el lugar de trabajo y directores y supervisores que habían tenido problemas para apoyar a sus empleados en transición. También descubrieron que las orientaciones disponibles no eran coherentes. 

Las directrices tardaron un año en elaborarse. 

"Empezamos a estudiar lo que se estaba haciendo en otras ciudades, basándonos en nuestras propias experiencias, y recopilamos lo que ya existía para la ciudad de Filadelfia", explicó Morrison. 

Y continuó: "Nos propusimos utilizar todo lo que necesitáramos de los materiales que ya existían y también insertar políticas específicas para lo que necesitaba la ciudad de Filadelfia, de modo que pudiéramos desarrollar el conjunto de directrices más completo".

Lo que dicen las directrices

La guía comienza con las definiciones de transgénero y transición.

La guía define la transexualidad como "un término amplio que engloba a las personas cuya identidad de género, expresión o comportamiento es diferente de los típicamente asociados con su sexo asignado al nacer. Esto incluye a las personas que realizan una transición social y médica, así como a otras que simplemente consideran que el sexo que se les asignó al nacer no refleja su verdadero género". 

Define la transición como "un proceso de cambios relacionados con la propia identidad de género y/o expresión de género. Una persona en transición puede realizar cambios físicos y sociales para reflejar su identidad de género. Por ejemplo, puede elegir un nuevo nombre, utilizar pronombres diferentes o llevar un estilo de ropa distinto. Sin embargo, la transición es diferente para cada persona, y estos pasos no son obligatorios. Respetar a todas las personas transgénero es vital independientemente de cómo sea su proceso de transición".

También incluye una lista de lo que se debe y no se debe hacer y habla de cómo manejar las conversaciones iniciales, los baños, los uniformes/código de vestimenta y el nombre declarado/nombre legal. 

Una parte de la guía que es específica de Filadelfia es la sección de nombre declarado/nombre legal. En ella se describen las definiciones de nombre legal (también conocido como "nombre muerto") y nombre declarado. 

La guía establece que el nombre declarado y el marcador de género deben utilizarse en toda la documentación permitida. Por ejemplo, el correo electrónico o la tarjeta de acceso de la persona. Los empleados pueden rellenar un formulario para utilizar su nombre declarado y colaborar con un representante de RRHH para seleccionar dónde utilizarlo. 

Los únicos lugares en los que un empleador debe utilizar el nombre legal de un empleado es en los registros en los que los nombres tienen que coincidir, como las nóminas. 

"Voy a decir algo que es útil que hemos encontrado en este proceso, tanto como estábamos desarrollando estas directrices, pero también ahora que son oficialmente en vivo y desplegado, es que hemos visto el beneficio de estas políticas que afectan más allá de nuestros empleados de la ciudad LGBT +", dijo Larson. 

Esto incluye a alguien llamado David que se hace llamar Dave, o a personas casadas que siguen siendo conocidas profesionalmente con su apellido anterior. 

"Creo que demuestra que la elaboración de políticas proactivas puede ser realmente valiosa para un público amplio. Y nos alegra mucho verlo", añadió.

Estas directrices se inscriben en el marco de la protección contra la discriminación que ya existe en la ciudad. Si los empresarios se niegan a cumplirlas, tendrán que rendir cuentas ante estas protecciones. 

Larson habló de cómo están trabajando para que todos los empleados de la ciudad conozcan las directrices. 

"Queremos asegurarnos de que esta guía no es algo que está escondido en un archivo al que sólo tienen acceso los gerentes de recursos humanos; queremos asegurarnos de que todos los empleados son conscientes de que esto existe y cuáles son sus derechos y cómo pueden acceder a esta orientación", dijo Larson.

Y añadió: "Porque, como hemos dicho, esta guía no es sólo para directivos y supervisores, sino también, probablemente en primer lugar y sobre todo, para los empleados que están en proceso de transición en el trabajo, para asegurarnos de que tienen una experiencia segura y de afirmación en el lugar de trabajo".

Además de las directrices en la intranet municipal, existe una versión de acceso público en la que cualquiera puede consultarlas, incluidos los empresarios externos que deseen aplicarlas.

El futuro

Morrison explicó que actualmente están trabajando con muchos departamentos, como el de bomberos, para conseguir modificaciones en los baños que no tengan en cuenta el género. Esto significa cambiar un baño masculino o femenino de una sola cabina en un baño de género neutro.

Estas modificaciones pueden ser algo tan simple como poner un gancho en la puerta para que alguien cuelgue su bolso o abrigo, lo que ayuda a hacer de estos baños un espacio más equitativo. 

"Hay mucho trabajo aislado en la ciudad. Y gran parte de ese trabajo no siempre es específico para nuestros empleados en transición o la comunidad LGBTQ", dijo Morrison.

Ella continuó, "Así que es muy importante que mantengamos todas esas pequeñas facetas del trabajo que hacemos y tener nuestra oficina como parte de estas conversaciones para asegurarse de que incluso si no es LGBTQ específica, que estamos considerando toda nuestra fuerza de trabajo ".

Añadió que trabajan en estrecha colaboración con la Oficina del Alcalde para las Personas con Discapacidad para que ambas oficinas se incluyan en estas conversaciones porque su presencia marca la diferencia a la hora de crear espacios equitativos. 

Para conmemorar el Día de la Visibilidad Transgénero la Oficina de Asuntos LGBT está organizando un evento de izamiento de bandera que contará con oradores de la comunidad LGBTQ + de Filadelfia. El evento comienza al mediodía del 31 de marzo en el Ayuntamiento del Norte Delantal Postes de la bandera. 

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