El 28 de noviembre, la cadena de comida rápida Papa Johns nombró a Elías Reyna su nuevo Director de Diversidad. Será el primer latino que ocupe este cargo y se incorporará a la empresa tras la marcha del anterior Director de Diversidad, Marvin Boakye, a principios de mes.

Reyna será responsable de garantizar que la empresa tenga en cuenta la diversidad, la equidad y la inclusión, ya que supervisa la contratación, la gestión, la retribución y las prestaciones de los empleados de la cadena.

Antes de su nombramiento, Reyna era vicepresidente de Recursos Humanos y Servicios a las Personas, y tenía experiencia como director de operaciones de personal en la segunda sede de la empresa.

"Por mi experiencia previa en Papa Johns, [he] sabido que es un lugar que valora la diversidad a todos los niveles. Estoy orgulloso de aprovechar la diversidad de la dirección actual", declaró Reyna a HR Dive.

Su predecesor, el anterior CDO Boakye, supervisó la empresa durante un periodo tumultuoso de su historia, que comenzó seis meses después de que el fundador de la empresa, John Schnatter, dimitiera por las reacciones negativas que suscitó el uso de la "palabra con N" en una llamada entre el equipo de relaciones públicas y la dirección de la empresa, lo que provocó la dimisión de Schnatter como consejero delegado y presidente.

Sin embargo, este suceso no fue un incidente aislado. Se descubrió en 2018 cuando Forbes investigó la cultura laboral de la compañía, entrevistando a 37 empleados actuales y antiguos.

A partir de sus testimonios, denunciaron casos de misoginia en el lugar de trabajo, comentarios sexuales degradantes y una "cultura de hermanos" impuesta por la alta gerencia, que estaba compuesta por aquellos elegidos por Schnatter, y un empleado veterano describió que la empresa pública se administraba como una empresa privada.

Durante este periodo de agitación, se reveló que no había ningún responsable de diversidad e inclusión en la empresa, lo que llevó a nombrar a Boakye CDO.

Boakye supervisó la aplicación de varias políticas de Diversidad e Inclusión que figuran en su página web de objetivos públicos de Diversidad e Inclusión, estableciendo metas como la diversificación del lugar de trabajo y la incorporación de políticas y prácticas para garantizar la equidad, la rendición de cuentas y el fomento de la confianza.

Otros cambios son la inclusión de las prestaciones LGBTQ, la obtención de una puntuación de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa 2021 de la Human Rights Campaign Foundation y la realización por el 100% de los empleados de cursos de formación sobre prejuicios inconscientes.

Al asumir su nuevo cargo, Reyna busca cumplir las iniciativas de DEI de la empresa y mejorarlas.

"Elías no podría encajar mejor en la cultura de Papa Johns, ya que es un modelo de nuestros valores fundamentales. Su probada experiencia de liderazgo en nuestra empresa y sus relaciones existentes con nuestros equipos harán de él un gran activo en este papel", dijo el presidente y CEO Rob Lynch declaró en un comunicado de prensa.

"Tenemos una gran oportunidad de construir sobre los compromisos que hemos hecho en los últimos años, que han ayudado a transformar nuestro negocio y trazar nuestro camino para el crecimiento futuro", dijo Reyna a HR Drive.