Twitter acaba de publicar su informe sobre la diversidad de su fuerza laboral, y se parece mucho a otras empresas de tecnología.

Primero, la mayor parte de la fuerza laboral, en general, de Twitter es masculina. Por el lado tecnológico, como otras empresas, la relación es aún más desproporcional, pues tan solo 1 de 10 mujeres trabaja con tecnología en la empresa.

Algunas de las iniciativas esbozadas por Twitter en el informe eran asociaciones con programas como Year Up y Girls Who Code, capacitación para mitigar el sesgo para los empleados actuales y la promoción de grupos dirigidos por empleados como WomEng (Mujeres en ingeniería), TwitterOpen (LGBTQ),  Blackbird (Personas de color seguidoras de Twitter) y Alas(empleados Latinos). Mientras que WomEng y TwitterOpen han existido desde hace algunos años, Alas y Blackbird recién empezaron sus cuentas de Twitter la semana pasada.

“Estamos muy conscientes que Twitter es parte de una industria que está marcada por desbalances drásticos de diversidad”, declaraba el informe, “y nosotros no somos la excepción”.