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Photo: Tom Williams/CQ Roll Call
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Tony Cárdenas: "Estamos fallando" en la diversidad de personal en el Congreso

El prominente congresista latino señaló la falta de diversidad en el personal de la Cámara de Representantes, provocando la acción de los miembros del comité…

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El representante Tony Cárdenas (CA-29), presidente del CHC Bold PAC, señaló el lunes la falta de diversidad en el Congreso, diciendo que la diversidad entre los representantes y senadores no es un reflejo de su personal.

Cárdenas escribió una carta a los demócratas de la Cámara de Representantes, en la que denunciaba la falta de diversidad del personal en el Congreso, algo que es imperativo destacar, especialmente ahora que las tensiones raciales están en el centro de la conversación nacional.

"Hoy, envié una carta a mis colegas del Congreso sobre la impactante falta de diversidad del personal en el Congreso", escribió Cárdenas. "Los datos son claros: cuando se trata de promover y contratar gente de color, estamos fallando."

Más tarde ese mismo día, los demócratas de la Cámara de Representantes adoptaron una nueva regla de caucus que fomentaba la diversidad en su proceso de contratación. La regla sirve como un momento de reflexión cuando la nación se enfrenta a los problemas planteados por el asesinato de George Floyd a manos de agentes de policía hace más de un mes. 

Desde entonces, las películas, organizaciones, marcas y ahora los políticos han sido llamados a la reflexión y a reconocer si lo que están predicando públicamente en relación con la materia de las vidas negras y la igualdad se refleja en la composición de su personal.

En su recién adoptada regla, las oficinas de los demócratas de la Cámara de Representantes practicarán lo siguiente: 

1. Participarán con la Oficina de Diversidad e Inclusión de la Cámara de Representantes para identificar candidatos calificados para las vacantes; 

2. Colaborar con las asociaciones de personal del Congreso y los grupos de interesados externos que representan la diversidad para solicitar currículos; y 

3. Entrevistar a diversos candidatos para todas las vacantes.

Según la nueva norma, las oficinas del Congreso deben trabajar "en la medida de lo posible" con la Oficina de Diversidad e Inclusión de la Cámara, creada a principios de enero pasado.

Pelosi y los principales miembros del comité del caucus demócrata emitieron una declaración conjunta después de adoptar la regla, diciendo que aunque el caucus está formado por más del 60% de mujeres, personas de color y LGBTQ, debe tomar medidas para demostrarlo a todos los niveles.

"Una de las principales prioridades de nuestro Caucus ha sido durante mucho tiempo promover la diversidad en todos los niveles del Congreso, para que estos salones reflejen mejor el dinamismo y la vitalidad del pueblo americano al que tenemos el privilegio de representar", dice la carta.

Esta es una oportunidad para ver si la Oficina de Diversidad e Inclusión puede marcar la diferencia al avanzar, porque ahora, a un año de su creación, tiene poco que mostrar.

El Congreso es actualmente más diverso que nunca, pero esta diversidad entre los miembros del Congreso no ve el mismo número de diversidad dentro de su personal. Sí, los BIPOC son cada vez más elegidos en el Congreso, pero esto también debe reflejarse entre todos los miembros del personal.

"Según el Centro Conjunto, en 2018, el 84% de los jefes, el 88% de los directores legislativos y el 87% de los directores de comunicaciones eran blancos. De los 1.110 puestos de personal superior, sólo 152 eran personas de color", señaló Cárdenas en un hilo de Twitter.

"Mientras trabajamos para desmantelar el racismo sistémico en los EE.UU., es hora de que seamos audaces, rompamos nuestros hábitos y corrijamos nuestros defectos como cuerpo legislativo y caucus. Construir una Cámara de Representantes verdaderamente diversa es nuestra responsabilidad, y, como líderes, debemos hacerlo ahora", escribió Cárdenas. 

Los Demócratas de la Cámara emitieron la regla de la diversidad menos de dos horas después de que el representante Tony Cárdenas denunciara la flagrante falta de diversidad en su personal. El tiempo dirá si tendrán algo sustancial que mostrar para la próxima vez.

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