La inmigración no disminuye el salario
de los trabajadores nacidos en Estados Unidos, sino que este grupo,
sea cual sea su nivel de estudios, registra un modesto incremento de
sus sueldos como resultado de la nueva inmigración, según un estudio
publicado hoy.

"A largo plazo, la inmigración no tiene un impacto global en la
media nacional del salario", concluye el estudio Inmigración y
Salarios, realizado por el Instituto de Política Económica (EPI, por
su sigla en inglés).

Los datos del Departamento de Trabajo de EE.UU. demuestran, según
el informe, que la llegada de 9,6 millones de trabajadores
inmigrantes durante 1994 y 2007 aumentó un 0,4 por ciento (o 3,68
dólares) las pagas semanales de los trabajadores nacidos en el país.

Sin embargo, la llegada de nuevos inmigrantes sí redujo un 4,6
por ciento (o 33,11 dólares) los sueldos de los trabajadores que ya
estaban en el país, pero habían nacido fuera.

Por tanto, los trabajadores estadounidenses "no compiten codo con
codo" con los inmigrantes para encontrar trabajo, concluye el autor
del trabajo, el economista del EPI Heidi Shierholz.

Quienes sí compiten entre sí son los nuevos inmigrantes y los
trabajadores nacidos fuera de Estados Unidos, porque ambos sufren
obstáculos similares en el mercado laboral, como pueden ser
desventajas lingüísticas, indica el informe.

Otras conclusiones del estudio afirman que la inmigración
incrementa moderadamente los salarios de los hombres nacidos en
EE.UU. con estudios superiores a los de secundaria.

Sin embargo, aquellos que sólo han estudiado secundaria vieron
caer sus sueldos ligeramente, un 0,2 por ciento, respecto a los
trabajadores nacidos fuera.

En cuanto a las mujeres de cualquier nivel educativo, sus pagas
pueden disminuir un poco o seguir igual, sin verse afectadas de
manera notable.

No obstante, la educación y el género sí influyeron notablemente
en el colectivo de trabajadores nacidos fuera del país.

Las mujeres sin estudios secundarios sufrieron una pérdida de sus
sueldos de un 2,5 por ciento y las que tienen un título
universitario, un 7,1 por ciento.

En cuanto a la edad, el estudio indica que los trabajadores más
jóvenes nacidos en EE.UU., con una experiencia laboral de uno a diez
años, registraron un modesto aumento de sus sueldos gracias a la
inmigración (0,8%) en relación con los trabajadores extranjeros.

La tendencia se invierte entre los colectivos de trabajadores con
más experiencia laboral, que vieron una bajada de sus sueldos de un
0,3 por ciento en comparación con quienes nacieron fuera del país.

El impacto de la inmigración en los cuatro estados con más
trabajadores inmigrantes -California, Florida, Nueva York y Texas-
sigue también la misma tendencia generalmente positiva que la media
nacional.

Aún así, se identificaron diferencias entre subgrupos, como es el
caso de California, donde los trabajadores nacidos en EE.UU. sin
estudios secundarios registraron una caída de sus sueldos de un 1,6
por ciento en relación a los trabajadores nacidos fuera. Florida
experimentó el efecto contrario: estos vieron incrementos de un 1,2
por ciento.

En cambio, los cuatro estados coinciden con la tendencia nacional
de que los trabajadores nacidos fuera de cualquier nivel de estudios
sí se ven influidos por la inmigración reciente, que provoca la
caída de sus salarios.

El autor del estudio aseguró que estos datos demuestran que "la
inmigración tiene muy poco que ver" con la bajada de los sueldos y
apuntó a otros factores explicativos, como "tácticas agresivas
contra sindicatos, la pérdida del poder adquisitivo del salario
mínimo o el comercio extranjero desequilibrado".