El premio Neighborhood Builders: Racial Equality Award es la última incorporación al programa Neighborhood Builders de Bank of America. El premio honra a las personas que están "promoviendo la igualdad racial y las oportunidades económicas en las comunidades negras, hispano-latinas, asiático-americanas y nativas".

Los premiados podrán destinar 200.000 dólares de financiación flexible a una organización sin ánimo de lucro de su elección. Las organizaciones sin ánimo de lucro seleccionadas serán invitadas a participar en el Programa de Liderazgo de Constructores de Barrios. Este programa tiene una duración de un año y ofrece a los participantes formación en crecimiento y desarrollo estratégico. 

Los ganadores de 2022 son:

Edgar Villanueva, 

fundador y director de Decolonizing Wealth Project (DWP). A través del Decolonizing Wealth Project y su fondo, Liberated Capital, ayuda a orientar a empresas de muchos sectores sobre cómo avanzar en la equidad racial a través de estrategias de inversión de impacto social. Además de su trabajo sin ánimo de lucro, Villanueva es un activista y el autor del best-seller Decolonizing Wealth. 

"Me siento profundamente honrado de trabajar junto a otros líderes que trabajan incansablemente para promover la equidad racial y las oportunidades económicas para las comunidades de color. En el Proyecto de Descolonización de la Riqueza (DWP, por sus siglas en inglés), estamos alterando los sistemas existentes de movimiento y control del capital a través de donaciones reparadoras, cambios narrativos y programas de sanación. Estoy agradecido de que Bank of America esté dando pasos importantes para elevar el trabajo crítico de DWP y de los otros beneficiarios con el premio Neighborhood Builders: Premio a la Igualdad Racial", dijo Villanueva.

Su financiación se destinará a Liberated Capital, "una comunidad de donantes y un vehículo de financiación destinado a trasladar recursos no vinculados a las comunidades negras, indígenas y otras personas de color para la liberación y la curación racial".

John Rice, fundador y director general de Management Leadership for Tomorrow (MLT). A lo largo de 20 años, Management Leadership for Tomorrow ha ayudado a innumerables estudiantes y profesionales de color a alcanzar el éxito profesional. El modelo de MLT de la universidad a la carrera profesional ayuda a los estudiantes a superar las barreras preparándoles para conseguir y hacer bien su primer trabajo. Esto prepara a los estudiantes para la movilidad económica que puede ayudar a cerrar la riqueza racial y tener un impacto positivo en las próximas generaciones. En 2014, Rice fue nombrada por el presidente Obama para la Comisión Asesora sobre la Excelencia Educativa de los Afroamericanos.

"El 60% de los casi 500.000 estudiantes negros y latinos que se gradúan de la universidad cada año terminan desempleados o en trabajos que no requieren un título de cuatro años. Eso no es aceptable". La inversión de Bank of America en MLT empodera a las comunidades negras y latinas al equipar a estos estudiantes con el entrenamiento profesional, el libro de jugadas de alto rendimiento y las conexiones con los empleadores que necesitan para conseguir trabajos de trayectoria profesional que garanticen la movilidad económica para ellos y sus familias", dijo Rice.

Su financiación se destinará a Management Leadership for Tomorrow.

Luz Corcuera,

directora ejecutiva de UnidosNow, una organización sin ánimo de lucro comprometida con la potenciación de la comunidad hispana/latina en el área de Sarasota/Manatee, Florida. Esto se hace a través de programas centrados en la educación, la integración y el compromiso cívico. Como inmigrante, Corcuera tiene una perspectiva única sobre la integración en un nuevo país y comunidad. Le apasiona ayudar a las comunidades desfavorecidas y, a través de la organización, ha podido desarrollar iniciativas comunitarias para apoyar y amplificar las voces de estas comunidades. 

"Me siento honrada y humilde por ser una de las receptoras inaugurales del premio Neighborhood Builders de Bank of America: Premio a la Igualdad Racial de Bank of America. Agradezco a todos los increíbles socios, mentores, donantes, colegas, amigos y familiares que me han inspirado durante los últimos 22 años a no dejar de creer en el poder de nosotros y a seguir construyendo la esperanza. Bank of America ha sido fundamental para proporcionar la orientación y el apoyo para hacer de Manatee y Sarasota una región que se preocupa por nuestros más vulnerables, elevando y levantando nuestras voces y nuestro trabajo", dijo Corcuera. 

Su financiación se destinará a UnidosNow.

Manjusha (Manju) P. Kulkarni,  directora ejecutiva de la AAPI Equity Alliance. La AAPI Equity Alliance es una coalición de más de 40 organizaciones comunitarias que abogan por las comunidades asiático-americanas y de las islas del Pacífico en la zona de Los Ángeles. La organización se centra específicamente en los sectores desfavorecidos de estas comunidades, como los de bajos ingresos y los inmigrantes. Kulkarni cofundó el sitio web Stop AAPI Hate durante la pandemia. Se trata del mayor agregador de incidentes de odio relacionados con la COVID-19 contra los AAPI en Estados Unidos. La información del sitio web ha ayudado a impulsar la acción nacional contra el odio antiasiático. Kulkarni y los demás cofundadores de Stop AAPI Hate fueron incluidos en la lista de "Personas más influyentes de 2021" de la revista Time por su activismo. 

"Me siento increíblemente honrado de recibir el premio Neighborhood Builders: Racial Equality Award de Bank of America y estoy encantada de poder apoyar a South Asian Network, una organización dedicada a abordar las disparidades raciales, sociales y económicas que experimentan los estadounidenses del sur de Asia y a garantizar la equidad para todas las comunidades marginadas del sur de California", dijo Kulkarni.

Su financiación se destinará a South Asian Network, una organización que "proporciona servicios cultural y lingüísticamente específicos y defiende a los sudasiáticos del sur de California, en las áreas de acceso a la atención sanitaria, violencia de género y derechos civiles/compromiso cívico".
 

Nathaniel Smith, fundador y Director de Equidad de Partnership for Southern Equity. La Partnership for Southern Equity trabaja para lograr una prosperidad compartida y un crecimiento equilibrado en Georgia y el Sur de Estados Unidos. Para ello, la organización ayuda a los miembros de las comunidades locales a aprender a defenderse mejor en cuestiones relevantes a nivel local, estatal y federal. Algunos de los temas que cubre la organización son la salud, la energía y las oportunidades económicas. Smith fue nombrada una de los ocho "Líderes negros emergentes en el movimiento climático" de The Huffington Post en 2017. 

"Agradezco el compromiso de Bank of America con el ecosistema de la equidad, y me siento honrado de recibir el Neighborhood Builders: Premio a la Igualdad Racial. La gravedad de los acontecimientos, las pruebas, las victorias y las derrotas del impulso de la equidad racial durante la pandemia de COVID-19 no se nos escapa a ninguno de nosotros. El apoyo continuo de Bank of America a nuestro trabajo nos ayuda a mantener el rumbo hoy y cada día", dijo Smith.

Su financiación se destinará aPartnership for Southern Equity.

Este premio es el último ejemplo de cómo Bank of America sigue desarrollando sus programas filantrópicos. Entre ellos se encuentra su compromiso de financiar o invertir 1.250 millones de dólares en cinco años para promover la igualdad racial y las oportunidades económicas y sus programas Neighborhood Builders. A lo largo de casi 17 años, los programas Neighborhood Builders y Neighborhood Champions se han asociado con más de 1.400 organizaciones sin ánimo de lucro en 92 comunidades de Estados Unidos. U.S.