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César Conde, el nuevo presidente de NBCUniversal News Group. media.bizj.us
César Conde, el nuevo presidente de NBCUniversal News Group. media.bizj.us

César Conde paga su éxito abriendo caminos

El presidente de NBC Universal News ha instalado una iniciativa para aumentar exponencialmente el empleo de las mujeres y la gente de color. 

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César Conde es un hombre muy ocupado en estos días. En mayo de 2020, con la pandemia en pleno apogeo, fue nombrado Director de NBCUniversal News. También es miembro de la junta directiva de Walmart y PepsiCo. 

Mientras que Al Dia ha trabajado en la representación microscópica de los latinos en las juntas corporativas - menos del 3% de los miembros de las juntas de Fortune 500 son latinos - Conde ha establecido un estándar para el éxito.

Recientemente se sentó para una discusión virtual con Stephanie Ruhle de MSNBC.

"Mis padres fueron inmigrantes en este país", dijo Conde.

Su madre es de Cuba, mientras que su padre es de Perú.

A pesar de los obstáculos, Conde ha vivido el sueño americano cuando se trata de éxito corporativo.

"Me pellizco todo el tiempo", dijo. 

Después de graduarse de la Universidad de Harvard, pasó un breve tiempo en la banca de inversión antes de convertirse en un becario de la Casa Blanca bajo la administración Bush trabajando para el entonces Secretario de Estado de EE.UU. Colin Powell. 

Conde se pasó entonces a los medios de comunicación, pasando doce años en Univisión antes de trasladarse a Telemundo en 2012. Bajo su liderazgo, Telemundo creció exponencialmente superando a FOX como la cuarta cadena más vista.

Y está usando su éxito para pagar por ello.

En julio de 2020, anunció el 50% para la División de Noticias de NBCUniversal.

"En las últimas semanas hemos cubierto un país que se enfrenta a una desigualdad sistémica y a las dolorosas consecuencias de una larga historia de injusticia racial", escribió Conde en el momento del anuncio. "En momentos como éste, sé que todos sentimos una gran responsabilidad hacia nuestra audiencia. Pero tenemos otra importante responsabilidad que cumplir también - entre nosotros y con la organización de noticias que todos valoramos."

El desafío exige que su compañía emplee al menos un 50% de mujeres y al menos un 50% de gente de color.

La iniciativa pide a NBCUniversal News que cree programas en curso, que contrate más personal, menos trabajo independiente y la creación de una Universidad de Noticias NBCUniversal en línea. 

Deadline describió la universidad con más detalle: "Un plan de estudios en línea de clases magistrales (sin cargo) para aspirantes a periodistas y productores (dentro y fuera de nuestra organización) que no han tenido el beneficio de obtener exposición a nuestro negocio a través de la escuela o las pasantías".

"Pondremos énfasis en el nivel de productor senior así como en el nivel de entrada para asegurarnos de que estamos construyendo un fuerte canal de futuros líderes y personas altamente cualificadas", dijo Conde a Deadline. "Y reconocemos que para crear diversidad económica dentro de nuestras filas, necesitaremos ser creativos para compensar a los pasantes, los asociados de noticias y los empleados de nivel inicial".

El desafío, sin embargo, no tiene una fecha límite para cuando esto deba ser logrado.


 

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