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Guillermo Díaz, Lili Gil and Omar Duque at the L'ATTITUDE event. Photo: @liligil.
Guillermo Díaz, Lili Gil y Omar Duque en el evento L’ATTITUDE. Foto: @liligil.

“I Dare You to Tech”, el reto para los latinos en EE. UU.

Charla en L’ATTITUDE dirigida a quienes quieran trabajar en el sector de alta tecnología.

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De la mano de una sincera y entretenida charla entre Guillermo Díaz, presidente del Consejo Ejecutivo de Tecnología Hispana (HITEC) y Fundador/CEO de Conectado, Lili Gil, CEO de Cien+, firma reconocida recientemente en la lista anual Inc.5000, y Omar Duque, CEO de HITEC Leaders, el evento L’ATTITUDE sirvió como una plataforma de lanzamiento de una campaña nacional que invita a los jóvenes latinos-hispanos a transformar su rol de consumidor de tecnología y convertirse en creadores de ésta.

I Dare You to Tech” (Te reto a hacer tecnología) es el nombre de esta iniciativa que busca reclutar el masivo talento latino para ocupar las vacantes que cada día se originan en este sector tan necesitado de estas habilidades.

Un paso hacia la creación

“No solo somos increíbles consumidores, sino que nos estamos moviendo hacia la creación”, señaló Díaz aludiendo a las capacidades innatas de los jóvenes hispanos, quienes más allá de contar con los contenidos académicos específicos, cuentan con habilidades particulares que los hacen ideales para construir empresas y carreras en el sector de desarrollo tecnológico.

Ya sea como gamers, streamers, o constructores de códigos, los hispanos-latinos son consumidores digitales por naturaleza, por lo que es apenas natural que ahora estén dando un paso más allá para convertirse en creadores de productos como con los que ellos interactúan diariamente. 

Duque resaltó:

Tenemos que hacerle saber a esta generación que hay un lugar para ellos en esta mesa

La gran brecha

Sin embargo, a pesar de las extraordinarias habilidades, los números de latinos-hispanos trabajando en empresas de tecnología en EE. UU. son todavía muy bajas.

A pesar de un breve repunte en 2020, detonado especialmente por la pandemia, las cifras de talento latino en firmas tecnológicas han disminuido nuevamente, un panorama que no es lógico si se tiene en cuenta que el número de estudiantes latinos cursando estas carreras es cada vez más alto.

 “No hay esfuerzos coordinados. Debemos cerrar esta brecha antes de que lastime nuestra economía”, señaló Duque insistiendo en que desde la academia se deben ofrecer más oportunidades de interactuar con las empresas, al tiempo que se deben abordar las barreras culturales que están obstaculizando el desarrollo empresarial y económico que las comunidades latinas podrían alcanzar aprovechando la coyuntura tecnológica actual.

"I Dare You to Tech" promo image. Graphic: 2022 L'ATTITUDE Event.
"I Dare You to Tech" promo image. Graphic: 2022 L'ATTITUDE Event.

Exposición 

Pero esta no es una responsabilidad exclusiva de las empresas, sino también de la falta de promoción entre la misma comunidad.

Los oradores destacaron especialmente cómo la falta de exposición se convierte en uno de los peores enemigos del talento latino a la hora de escalar posiciones, subrayando que eventos de liderazgo como L’ATTITUDE son importantes precisamente porque ofrecen la posibilidad de ampliar redes profesionales e invitan a celebrar y dar exposición a los logros de la comunidad y a las puertas que con tanto esfuerzo han logrado abrir. 

Para finalizar, anunciaron la creación de una coalición dedicada especialmente a proveer a la industria de alta tecnología con lo mejor del talento latino, una alianza que no solo promoverá el avance profesional diverso, sino también ofrecerá herramientas culturales y de inclusión para facilitar el proceso de adaptación a estos nuevos espacios de trabajo.

Datos de interés

  • US$40 por hora, es el salario promedio de un empleado de tecnología.
  • Solo el 3 % de los trabajadores en Silicon Valley son hispanos, a pesar de la gran cantidad de personas que estudian allí.
  • El 55 % de los latinos gen z admira el entorno tecnológico.
  • El 55 % dice que la confianza en uno mismo es la razón para no seguir estas carreras.
  • Para agosto de este año, se mostró un 44 % negativo en acceso a trabajos en tech entre hispanos.
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