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Image to illustrate women's leadership.
Más oportunidades para formación de líderes. Foto: Pixabay.

Fondo de Líderes Emergentes de Estée Lauder

Los líderes del futuro se forjan hoy, y eso lo tiene claro esta compañía de productos para el cuidado de la piel que apoya a los talentos del mañana.

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"Es la persistencia. Es ese pequeño espíritu que te obliga a aguantar justo cuando estás más cansado. Es esa cualidad que te obliga a perseverar, a encontrar la ruta alrededor del muro de piedra”. Estée Lauder.

Con el ambicioso objetivo de aportar su experiencia para la construcción de una generación de líderes emergentes con habilidades para redefinir el liderazgo, Estée Lauder, la compañía líder en productos para el cuidado de la piel, resalta la importancia de su Fondo de Líderes Emergentes en la formación de estos valiosos profesionales. 

“Nuestra marca ha estado redefiniendo el liderazgo durante más de 75 años. Comenzó con nuestra fundadora, la Sra. Estée Lauder, quien revolucionó la industria de la belleza en un momento en que pocas mujeres trabajaban fuera del hogar, y mucho menos iniciaban un negocio. Estée siempre creyó en el poder de las mujeres y las animó a ser conscientes de sus infinitas posibilidades. Su legado muestra lo que una mujer visionaria puede lograr”, subrayan en la descripción de esta iniciativa

Igualdad como requisito para liderar

Por medio de su Fondo de Líderes Emergentes, Estée Lauder trabaja para reescribir la narrativa sobre el liderazgo, resaltando cómo las mujeres cuentan con todo lo que se necesita para ser extraordinarias líderes. 

Asimismo, las dinámicas propias de este programa no se limitan únicamente a la promoción, sino también a brindar una completa experiencia de capacitación inmersiva que le permitirá a las mujeres formarse e identificarse como líderes. 

¿Qué cualidades se buscan en un líder?

Estée Lauder señala:

Aunque nuestra fundadora fue una de las que allanaron el camino para las mujeres líderes en todo el mundo, los estereotipos y los sesgos en el liderazgo aún dejan a las mujeres en clara desventaja, y las implicaciones van mucho más allá de la percepción

Por medio de un estudio de investigación global realizado para Estée Lauder, en el que se consultaron a más de 5.700 mujeres y hombres, se encontró que son tres las cualidades principales que las personas anhelan en un líder: integridad, dedicación y confiabilidad. 

¿Cómo funciona?

Por medio de la iniciativa del Fondo de Líderes Emergentes de Estée Lauder también se busca combatir los estereotipos de género que se encuentran arraigados en la definición actual de líder, así como en las expectativas que se tienen alrededor de este rol. 

Graphic piece from the Estée Lauder's Emerging Leader Fund. @EsteeLauder
Graphic piece from the Estée Lauder's Emerging Leader Fund. @EsteeLauder.

De acuerdo con Estée Lauder, los esfuerzos del Fondo se concentran en tres ejes fundamentales: 

  • Experiencias de liderazgo inmersivo: para ayudar a las mujeres de todos los ámbitos de vida a autoidentificarse como líderes.
  • Tutoría y desarrollo comunitario: cultivar comunidades solidarias que apoyen el progreso de las mujeres.
  • Abogacía: para cambiar la conversación sobre el liderazgo y desafiar las percepciones de lo que significa ser un líder.

Apoyo de Vital Voices

El programa Vital Voices Visionaries, que trabaja de la mano con el Fondo de Líderes Emergentes de Estée Lauder, se convirtió en la primera iniciativa de esta compañía que busca apoyar la visión de las mujeres para que sean parte fundamental de este grupo de profesionales listos para liderar el cambio en los diferentes escenarios de la América Corporativa o en la rama pública. 

“Las participantes se conectarán con otras mujeres líderes y creadoras de cambios de todo el mundo que están unidas por una idea audaz, un deseo de impactar positivamente en sus respectivas comunidades y que quieren las herramientas para avanzar en su propio liderazgo”, resaltan desde Estée Lauder.

Haga clic aquí para aplicar. Las aplicaciones se cierran el 31 de mayo de 2022 a las 11:59 p.m.

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