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Talk on corporate culture at HACR'S Leadership Pipeline Program event.
Ana Salas Siegel, vicepresidenta ejecutiva y consejera general de NBCUniversal Telemundo Enterprises, y Yai Vargas, vicepresidente de Iniciativas y Compromisos Estratégicos de HACR. Foto: Captura de pantalla.

Cultura corporativa: ¿cómo se deben adaptar los latinos?

El Programa de Canalización de Liderazgo de HACR ofreció esta charla sobre cómo navegar en una cultura que a veces es muy diferente a la nuestra.

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“Ser hispano muchas veces es estar sometido a una desestimación constante. Si no abogamos por nosotros mismos, si no alzamos la voz, nadie lo va a hacer por nosotros”, señaló Ana Salas Siegel, Vicepresidenta ejecutiva y consejera general de NBCUniversal Telemundo Enterprises, la invitada especial a esta charla titulada “Navegando la Cultura Corporativa”.

Entendiendo que al convertirse en el nuevo miembro de un equipo corporativo se abren las puertas a una cultura que al principio puede parecer extraña para los latinos y que seguramente exige un periodo de adaptación especial, Salas también resaltó la importancia de llevar nuestro conjunto de valores a las salas de juntas.

Apoyo necesario 

Salas, quien en su cargo es responsable de administrar las operaciones diarias del departamento legal y de supervisar todos los asuntos legales y comerciales que afectan al grupo, señaló que quisiera haber contado cuando joven con organizaciones como las que ella lidera actualmente, las cuales impulsan a las mujeres a sobresalir y a empoderarse.

Salas también recomienda fuertemente contar con un coach profesional e invertir en nosotros mismos para destacar profesionalmente. 

“Contratar un executive coach es importante porque a medida que avanzas en puestos corporativos recibes menos feedback, por lo cual es importante acercarnos a alguien que nos ayude a avanzar. Es invirtiendo en nosotros mismos y atendiendo seminarios como este, donde podemos crear nuevas conexiones, como podemos seguir creciendo. Asimismo, recomiendo hablar activamente con los jefes, con quienes supervisan tu trabajo, para que ofrezcan retroalimentación constante y expongan los puntos ciegos de nuestras carreras”, destacó Salas.

Ana Salas Siegel, executive vice president and general counsel of NBCUniversal Telemundo Enterprises. Photo: Screenshot.
Ana Salas Siegel, executive vice president and general counsel of NBCUniversal Telemundo Enterprises. Photo: Screenshot.

Exigencias particulares

Enfatizando en cómo los latinos tienen que demostrar siempre su valía, especialmente las mujeres, Salas subraya el valor que aporta contar con modelos a seguir, personas que se parecen a ti, que demuestran que las cosas se pueden hacer y que te enseñan el camino. 

“Todavía hay muchas personas en la América corporativa que menosprecian la diversidad. En mi experiencia he aprendido que la cultura es una fortaleza y no una barrera, nos da herramientas que se convierten en ‘superpoderes’ que deben ser celebrados”, destacó Salas. 

Salas, al igual que otros oradores que atendieron este evento de HACR, invita a los profesionales hispanos a destacar sus cualidades y a celebrar sus diferencias.

“En otros lugares saber un idioma adicional te da ventajas, pero en Estados Unidos hablar español muchas veces te marginaliza, no es algo que se celebra como debería ser”, señaló Salas. 

Asimismo, Salas, quien siempre se ha sentido cómoda siendo ella misma en su lugar de trabajo, sabe que esta no es la regla general, por lo que hace un llamado para que la autenticidad se fortalezca y al mostrarse sea aplaudida. 

“Cuando alguien es tratado diferente por su origen, es importante hacer saber que eso no está bien, de una manera diplomática para no ser percibido como un generador de problemas”, expresó Salas. 

Retroalimentación 

Para concluir, Salas, quien señala que nunca dejas de probarte a ti mismo como profesional, destaca la importancia de saber escuchar y aceptar la retroalimentación:

La retroalimentación, aunque sea difícil de escuchar o de recibir, es un regalo. Muchas veces se aprende más de las críticas negativas que de las positivas. Recíbelo con calma y sin sobre reaccionar, especialmente las mujeres, que cargamos con ese estigma negativo

Credenciales y reconocimientos de Salas

Salas cuenta con una licenciatura en Artes de Amherst College en Massachusetts y una licenciatura en derecho de la Facultad de Derecho de Harvard.

También es miembro de la Asociación de Abogados de los Estados Unidos, así como de los colegios de abogados de Florida y D.C. También tiene un Certificado en Gestión de Negocios Internacionales de la Universidad de Georgetown, un Certificado de Abogado del Reino Unido de la Universidad de Oxford y un Certificado en Línea en Negocios, Relaciones Internacionales y Economía Política de la London School of Economics.

Ha sido reconocida con un premio Top 50 Corporate Counsel de OnCon entregado en 2021; nombrada Abogada del Año por la Asociación de Abogados de Medios y Entretenimiento en 2020; Latina Poderosa e Influyente en Entretenimiento por Imagen Foundation en 2017, 2018 y 2019; Mujer Más Poderosa por Cablefax en 2018, 2019 y 2020; y Minoría Más Influyente por Cablefax en 2018, 2019 y 2020. También recibió el Reconocimiento Mundial de Consejera General Distinguida por Directores Mesa redonda en 2018.

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