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Health worker taking a patient's pulse.
Los servicios de salud deben reforzarse con personal idóneo. Foto: Pixabay.

Nuevas oportunidades laborales para hispanos en el sector salud

La creciente crisis de trabajadores de la salud en Estados Unidos ofrece oportunidades para trabajadores hispanos y negros.

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Mediante la aplicación de una nueva estrategia para reclutar un importante número de trabajadores para el sector de la salud en Estados Unidos, la cual busca resolver la escasez de personal en los servicios de atención médica, salarios más altos se presentan como un importante atractivo, así como oportunidades de carrera, flexibilidad de horarios, beneficios completos e incluso participación de propiedad para los empleados. 

Por medio de esta nueva iniciativa, dirigida especialmente a las comunidades hispanas y negras del país, AlliedUP, la cooperativa de apoyo para los profesionales de Allied Healthcare, hace un llamado a los trabajadores de estas comunidades interesados en trabajar para hospitales y centros de atención médica para que se beneficien de sus completos paquetes laborales. 

De acuerdo con cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., el sector de la salud ha perdido casi 500.000 trabajadores, al tiempo que una encuesta realizada por Morning Consult el otoño pasado destapó la crisis actual de los empleados de este sector.

El informe resalta:

El 30 % de los trabajadores de la salud de EE. UU. han perdido sus trabajos (12 %) o han renunciado (18 %). Un 31 % adicional dijo que consideró dejar a sus empleadores durante la pandemia

Beneficios exclusivos

“Como la única empresa sindicalizada de personal de atención médica en el país, garantiza salarios más altos, beneficios de atención médica y mejores condiciones de trabajo. Los trabajadores tienen acceso a programas de capacitación y educación pagados por la cooperativa. Los trabajadores (asistentes certificados del personal de operaciones, personal clínico y enfermeras registradas) tienen la flexibilidad de elegir puestos de tiempo completo, asignaciones a corto o largo plazo o turnos de guardia”, señalan en AlliedUP.

Con menos de un año de existencia (la cooperativa se lanzó en el otoño de 2021), AlliedUP reporta estar cerca de colocar a 1.000 nuevos trabajadores “calificados, capacitados y comprometidos” este año, aspirando reclutar otros 3.000 para finales del 2023.

“Creemos firmemente que ofrecer salarios más altos y caminos hacia el éxito profesional ayuda a que la nación avance hacia la igualdad. Nuestra flexibilidad permite a los trabajadores administrar sus vidas y realizar sus aspiraciones como padres y miembros de la comunidad. Más que nada, nuestros trabajadores son respetados”, señaló Carey Carpineta, directora ejecutiva de AlliedUP, resaltando cómo “los trabajadores latinos y negros han citado condiciones desiguales y salarios bajos en el cuidado de la salud”.

Testimonios de los beneficiados

David Ngo, enfermero registrado en MedSurge indicó: “Es un enfoque nuevo y refrescante para trabajar en el cuidado de la salud, y la cultura del cuidado realmente me convenció. Debido a la escala salarial del sindicato, los beneficios completos, la educación y una comunidad de apoyo en línea, he recomendado a varias de mis amigas enfermeras viajeras que también se unan al equipo”.

Por su parte, Yvette Romero, una asistente médica que trabaja con Los Angeles Christian Health Center (LACHC) en Los Ángeles, dijo: “Ha sido genial. De hecho, he tenido otras oportunidades para dejar mi trabajo actual, pero me he quedado. Básicamente, las prácticas privadas no brindan las mismas oportunidades que tengo ahora. Es muy flexible y hay muchas oportunidades de aprender mucho más para poder ganarme la vida mejor. También están los beneficios en este trabajo, que no tendría en la práctica privada”.

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