“PODER25™” es una iniciativa del Consejo General de la Asociación Nacional de Abogados Hispanos (HNBA) y HNBA VIA Fund para canalizar talentos hispanos y permitirles “ampliar su gama de redes profesionales y asociarse con líderes corporativos para aumentar la representación hispana en los niveles más altos de sus departamentos legales”, señalan en la descripción del programa.

Por medio de PODER25, la HNBA se ha propuesto, como objetivo inmediato, aumentar el número de consejeros generales hispanos en las empresas Fortune 500 a un mínimo de 20 para el año 2025, así como incrementar el número de abogados latinos que ocupan puestos de alto nivel dentro de los departamentos legales corporativos.

Objetivos de PODER25

Cuatro son los objetivos que la HNBA ha trazado para cumplir con la misión de esta iniciativa:

1. Promover el talento legal latino entre los tomadores de decisiones de selección clave a través de prácticas disciplinadas de gestión del talento.
2. Desarrollar talento legal latino mediante el aumento de la conciencia de los procesos de selección y el perfeccionamiento de las habilidades críticas para la selección por parte de los gerentes de contratación.
3. Entrenar talentos legales latinos para fortalecer su potencial y desempeño individual, enfocándose en desarrollar competencias básicas asociadas con los criterios de selección.
4. Expandir y administrar una red sólida de tomadores de decisiones clave en los procesos de selección.

¿Cómo actúa PODER25?

Por medio de una sólida capacitación y entrenamiento específico, el programa “guía el desarrollo de liderazgo, fomenta las conexiones entre miembros a través de cohortes de ideas afines, crea desafíos profesionales y responsabilidad, hace presentaciones relevantes y fomenta oportunidades para relaciones claves con personas que pueden servir como mentores, patrocinadores, validadores, miembros de la “junta de asesores personal” y otros contactos importantes en una sólida red de abogados generales o lista para GC”, explica la HNBA.

Firmas asociadas

PODER25, un programa diseñado como un esfuerzo de varios años al que las empresas acuden en busca de GC hispanos calificados, está activamente asociada con firmas líderes que tienen como bandera a la diversidad en sus procesos de reclutamiento, haciendo énfasis en posiciones de asesores generales. Entre las más importantes se destacan Major Lindsey & Africa, Bridge Partners, Heidrick & Struggles, Hedley May, Korn Ferry y Spencer Stuart

“Cada uno de los temas de PODER25 tiene un número limitado, y se espera que los miembros colaboren con sus compañeros participantes, lideren o faciliten eventos y sirvan como mentores para hacer crecer la cartera de talentos de los abogados hispanos (incluidos aquellos que puedan encajar bien en el programa en el futuro)”, resaltan. 

Cifras de la HNBA

Los hispanos representan el 18 % de la población de los EE. UU., pero actualmente ocupan menos del 3 % de los puestos de asesores generales en función en las empresas Fortune 500.

“El caso comercial es innegable: los equipos diversos tienen una mejor comprensión de las preferencias de los consumidores, una combinación más sólida de habilidades de liderazgo, una mejor gestión de riesgos y una mayor capacidad para anticipar y responder a los cambios en un mercado en constante cambio”, subrayan los creadores de PODER25.