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The Department of Labor Building.
Foto: Getty Images.

Los trabajadores reciben 317.097 dólares en atrasos tras una investigación del Departamento de Trabajo

Por la violación de partes del programa H-2B, GSI Pool Finishes será responsable de pagar a sus trabajadores los salarios atrasados.

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El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha anunciado en un comunicado de prensa que ha obtenido una orden de consentimiento para permitir la recuperación de 317.097 dólares en salarios atrasados para 56 trabajadores de México y tres de EE.UU.. 

Estos trabajadores estaban empleados por el subcontratista de piscinas GSI Pool Finishes, en Ambler, Pensilvania. Esto se hizo a través del programa federal de visados para trabajadores invitados H-2B, que permite a los empleadores contratar temporalmente a no inmigrantes para realizar trabajos o servicios no agrícolas en EE.UU. según sea necesario.

"Estos trabajadores vulnerables dejaron su país de origen para venir a Estados Unidos a trabajar en condiciones claramente definidas por el programa de visados H-2B. Merecen toda la protección que acompaña a esas condiciones prometidas", dijo el Director de Distrito de la División de Salarios y Horas del DOL en Filadelfia, Jim Cain, en un comunicado.

"El Departamento de Trabajo protege los derechos de los trabajadores y es diligente en sus esfuerzos para garantizar que reciban los salarios que ganan". Los empleadores que deciden participar en el programa H-2B deben asegurarse de que conocen sus obligaciones y cumplen la ley", continuó.

Tras una investigación llevada a cabo por la División de Salarios y Horas del Departamento, se descubrió que GSI Pool Finishes había infringido el programa H-2B al no pagar los salarios requeridos a sus trabajadores a destajo, lo que les adeudaba 266.627 dólares en salarios atrasados.

Estas violaciones han llevado a la división a considerar que las multas en dinero civil ascienden a 67.649 dólares, con una recompensa adicional por gastos de viaje por un total de 50.470 dólares.

Otras infracciones del programa H-2B incluyen no incluir la disponibilidad de alojamiento en su anuncio o Certificación de Empleo Temporal, no incluir toda la información requerida en las declaraciones de ingresos de sus empleados, no proporcionar a sus trabajadores una divulgación escrita del puesto de trabajo y no mantener registros precisos de las horas trabajadas por los empleados y de los pagos realizados para que los trabajadores viajaran.

"El Departamento de Trabajo de EE.UU. litigará enérgicamente contra los empleadores que infrinjan los requisitos del programa H-2B y trabajará duro para asegurarse de que los derechos de los trabajadores a recibir los salarios y las prestaciones estén legalmente protegidos", explicó la Subprocuradora Regional Samantha Thomas, en Filadelfia. 

"Aquellos que creen erróneamente que pueden ignorar la ley están profundamente equivocados y tendrán que rendir cuentas", concluyó.

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