JPMorgan Chase mantiene su compromiso con el objetivo de crear formas innovadoras y sostenibles de promover la equidad en las comunidades estadounidenses. 

El 25 de enero, la empresa anunció un nuevo compromiso de 30 millones de dólares diseñado para ayudar a las mujeres negras y latinas a abordar las brechas de riqueza racial y de género, una de las mayores inversiones individuales que la empresa ha realizado en favor de las mujeres negras y latinas. 

"Para ayudar a abordar los retos a los que se enfrentan muchas mujeres negras y latinas en los Estados Unidos, estamos invirtiendo en colaboraciones, aprovechando los puntos fuertes de los sectores público y privado, para desarrollar así como probar soluciones innovadoras y sostenibles. Sabemos que para abordar estos problemas monumentales se requiere una diversidad de perspectivas, áreas de experiencia y habilidades", dijo Demetrios Marantis, Jefe Global de Responsabilidad Corporativa de JPMorgan Chase & Co, en un comunicado de prensa. 

Como parte del compromiso de JP Morgan Chase, seis organizaciones de todo Estados Unidos recibirán 5 millones de dólares cada una en compromisos filantrópicos dirigidos por mujeres negras y latinas para abordar cuestiones como la salud y el asesoramiento financiero, el espíritu empresarial, la estabilidad de la vivienda y el apoyo profesional. 

JPMorgan Chase anunció dos de los ganadores:

• Martha's Table, LIFT-DC, Venture Philanthropy Partners+ Raise DC, American University, Trinity Washington University y el Urban Institute se han asociado para lanzar la Advancing Early Education Collaborative. La asociación tendrá como objetivo aumentar el acceso a la educación, las habilidades y las oportunidades de formación, junto con la creación de riqueza y el desarrollo de capacidades para los educadores de la primera infancia y los centros que los emplean. 
• El Centro de Desarrollo Económico Latino de Washington, D.C., el Centro de Participación Comunitaria de la Universidad de Maryland Baltimore, Black Women Build Baltimore, Baltimore D.C. Building Trades, Byte Back y Baltimore Community Lending crearán un proceso continuo de creación de riqueza para las mujeres negras y latinas promotoras del oeste de Baltimore.

Estas dos colaboraciones son especialmente críticas, dadas las numerosas disparidades a las que se enfrentan las mujeres negras y latinas, muchas de las cuales se ven exacerbadas por la pandemia del COVID-19. 

En la región de Washington, la mayoría de los educadores de la primera infancia son mujeres negras y latinas, pero sólo una quinta parte de todos los educadores de la primera infancia de la región tienen una licenciatura. 

Con la Advancing Early Education Collaborative, el objetivo es ampliar el acceso a la educación después de la secundaria a través de becas y oportunidades de certificación totalmente financiadas, proporcionar servicios como el asesoramiento educativo y financiero, el acceso a la tecnología, el desarrollo profesional, los estipendios para el cuidado de los niños y el transporte,

"Nuestro trabajo está impulsado por nuestra creencia de que todos los habitantes de Washington merecen la oportunidad de prosperar", dijo Kim R. Ford, presidenta y directora general de Martha's Table, en un comunicado. "Estamos profundamente agradecidos a JPMorgan Chase y a nuestros destacados compañeros de la Advancing Early Education Collaborative por su colaboración. Juntos, ayudaremos a fomentar una fuerza laboral sólida de educadores tempranos con talento, así como un sistema educativo que refleje el verdadero valor de esta profesión fundamental."

Mientras tanto, en Baltimore, el 66% de los hogares negros, latinos e hispanos cumplen el estándar de pobreza de activos líquidos. El mayor porcentaje de personas en situación de pobreza son mujeres de entre 25 y 64 años, y el 50% de ellas son también inquilinos con problemas de costes. 

Su colaboración tratará de proporcionar líneas de crédito y subvenciones a mujeres negras y latinas promotoras inmobiliarias en barrios de ingresos bajos y moderados de Baltimore para ayudar a eliminar las barreras en el desarrollo inmobiliario y cerrar la brecha de valoración, reclutar a mujeres negras y latinas en el aprendizaje de la construcción y establecer un programa de incubadora de pequeñas empresas. 

Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, más de dos millones de mujeres abandonaron la población activa durante la crisis del COVID, y la tasa de desempleo de las mujeres negras y latinas sigue siendo persistentemente más alta que la de los hombres y mujeres blancos y asiáticos. 

El Instituto JPMorgan Chase también informó de que las mujeres negras y latinas eran especialmente vulnerables a los efectos financieros de la pandemia, sobre todo en áreas como las responsabilidades de cuidado de los niños creadas por las escuelas y guarderías cerradas o virtuales. Además, los hogares encabezados por mujeres experimentaron el agotamiento más rápido de sus ganancias de saldo de estímulo.  

JPMorgan Chase también muestra su compromiso con la ampliación de las oportunidades para las mujeres en todo el mundo apoyando a organizaciones como el Institute for Women's Policy Research, Jeremiah Program, Capital Enterprise y SmartStart.

Los cuatro ganadores restantes como parte del compromiso de JPMorgan Chase para cerrar la brecha de riqueza para las mujeres negras y latinas se anunciarán en las próximas semanas.