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A pesar de que no son muchas, las mujeres aportan cada vez más valor a la sala de juntas. Foto: Pixabay.

Mujeres latinas: sobresaliendo en las salas de juntas

El esfuerzo de estas mujeres de origen hispano es reconocido por el mundo corporativo que aplaude su visión y talento.

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“Las mujeres constituyen el 15% de la fuerza laboral total; 32% del total del grupo global administrativo; representan el 38% de los directorios. De hecho, a fines de 2021, nuestra empresa era la única de nueve firmas S&P 100 con seis o más mujeres en su junta directiva”, señaló Gloria Bailey, SVP de Market Executive Bank of America Corp, durante el 2022 Latina Empow(h)er Summit que se realizó el mes pasado. 

Teniendo en cuenta estas cifras, es muy importante destacar a las exitosas ejecutivas latinas, quienes para llegar a donde se encuentran han tenido que derribar, no solo barreras de género, sino también de origen étnico. 

Latinas in Business Inc., recientemente publicó una pieza en la que destacan el exitoso camino de cuatro ejecutivas latinas quienes han venido rompiendo prejuicios en las distintas organizaciones de las cuales hacen parte.  

“Históricamente, los latinos son los menos representados en las corporaciones en comparación con cualquier otro grupo. Solo el 3 % de los puestos en las juntas directivas de empresas de Fortune 1000 están ocupados por latinos, a pesar del gran tamaño de esta población en Estados Unidos”, señalan en la publicación.

Esther Aguilera, directora ejecutiva de la Asociación de Directores Corporativos Latinos (LCDA), advirtió sobre este importante reto indicando que las mujeres latinas se están quedando relegadas.

“En los últimos 10 años, entre 2010 y 2020, los latinos solo ganaron un 1 %. Pasamos del 2 % de los puestos en directorios corporativos al 3 %. Los latinos y las latinas son invisibles en el C-suite y la sala de juntas. Para las latinas, es aún más pequeño. Solo alrededor del 1 % de los puestos en las juntas directivas de empresas públicas están ocupados por latinas. Sin embargo, somos un sector tan grande y contribuyente que tenemos una larga tradición de emprendimiento y negocios corporativos en crecimiento en todo el país”, resaltó Aguilera. 

Estas son algunas de las mujeres de origen hispano, quienes a pesar de los obstáculos, actualmente sobresalen en sus juntas corporativas y le abren un gran abanico de oportunidades a quienes vienen detrás.

Estas son cuatro exitosas ejecutivas latinas a seguir:

Anne Alonzo

Esta reconocida líder mundial en alimentación y agricultura, es vicepresidenta sénior de Asuntos Externos y directora de Sostenibilidad en Corteva Agriscience.

Alonzo es la responsable del departamento de Asuntos Externos, que incluye Comunicaciones Corporativas, Responsabilidad Corporativa Global, Asuntos Gubernamentales e Industriales y Promoción de Productos

Esta ejecutiva también se ha desempeñado como administradora del Servicio de Mercadeo Agrícola, la agencia federal de mercadeo del Departamento de Agricultura de los Estados Unidos, y cuenta con una exitosa carrera en los sectores público, sin fines de lucro y corporativo.

“Como líder latina, Anne ha sido reconocida por su liderazgo apoyando y asesorando a los latinos en los EE. UU. y fue honrada con el premio People of Color de Chicago United, el premio "Maestro" del líder latino y LATINO Brava (premio al coraje)”, resalta la publicación.

Sindy M. Benavides

Esta inmigrante hondureña-estadounidense es la fundadora, cofundadora o miembro de la junta fundadora del Consejo 4611 de LULAC, la red de educación superior latina de VA (VALHEN), la Coalición de Derechos de los Inmigrantes de VA (VACIR) y la Organización Hispana para el Liderazgo y la Acción (HOLA).

Actualmente es directora ejecutiva de la Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos (LULAC), la organización hispana de derechos civiles más antigua del país, donde se asegura de que jóvenes mujeres e inmigrantes tengan las mismas oportunidades que ella ha tenido. 

Con distintos cargos en el sector público, Benavides utiliza sus plataformas para servir y apoyar a los latinos en su búsqueda del “sueño americano”.

Rosanna Durruthy

Durruthy es una afrolatina queer quien actualmente es la vicepresidenta de diversidad global, inclusión y pertenencia de LinkedIn. 

“En LinkedIn, el enfoque de Rosanna es empoderar a todos los empleados, miembros y clientes para que desarrollen todo su potencial. Con el liderazgo de Rosanna, la firma continúa construyendo una cultura sólida que valora la diversidad, la inclusión y la creación de un sentido de pertenencia para todos sus empleados”, indica la publicación. 

Reconocida como una de las principales mujeres hispanas profesionales del país, con gran relevancia en temas de diversidad e inclusión, Durrythy también sobresale por su rol de inversionista ángel y asesora de nuevas compañías como Viridis Learning, Encantos Media y Strive.

Rachel A. González

González, quien se unió a Starbucks Coffee Company hace cuatro años, actualmente es la vicepresidenta ejecutiva y consejera general, encargándose de los asuntos legales y regulatorios, así como de la seguridad global, la ética y el cumplimiento.

Por cuenta de sus valiosas habilidades de liderazgo ejecutivo, González también ocupó los roles actuales en Sabre, un proveedor líder de soluciones tecnológicas para la industria global de viajes y turismo, donde también ocupó la silla de directora administrativa. 

Gracias a su amplia experiencia en cargos ejecutivos en el sector privado, González se desempeña actualmente como miembro del Comité de Compensación y del Comité de Nominación y Gobernanza de Dana, así como de la junta directiva de Electronic Arts Inc.

“Estas cuatro latinas representan un grupo pequeño pero creciente de ejecutivas. En un momento en que la representación y la diversidad son cruciales y las poblaciones latinas están en aumento, necesitamos ver a más ejecutivas, líderes y fundadoras latinas a nivel corporativo. Las latinas ya no pueden quedarse atrás en la sala de juntas”, finaliza la publicación. 

ririd38743
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