Moody's Corporation, una empresa de evaluación de riesgo global que permite a las organizaciones tomar mejores decisiones, designó recientemente al experto en recursos humanos quien se enfocará en consolidar a la compañía como un lugar de trabajo inclusivo que atrae, desarrolla y conserva talentos diversos.

Maral Kazanjian, directora de Recursos Humanos de Moody’s, señaló:

La diversidad, la equidad y la inclusión forman una parte integral de nuestro modelo comercial. Por ello, nos esforzamos por lograr un lugar de trabajo donde todos los empleados puedan prosperar siendo genuinos con ellos mismos

Nuevos retos

En su nuevo cargo como director de Diversidad, Equidad e Inclusión, Martínez-García se encargará de respaldar todas las funciones comerciales de Moody's para garantizar que la cultura de pertenencia de la empresa siga siendo una ventaja competitiva.

Martínez-García, en compañía de su equipo, impulsará un nuevo enfoque basado en datos para una representación diversa, que ampliará los límites para reflejar las muchas geografías y partes interesadas a las que sirve la empresa. 

Asimismo, se asociará con los Grupos de Recursos Comerciales (BRG) de Moody's para profundizar el compromiso, promover la visibilidad y fomentar la colaboración.

“A Francisco le apasiona la autenticidad en el lugar de trabajo y aporta una gran experiencia tras haber trabajado con líderes empresariales y empleados que guiará nuestros esfuerzos continuos para amplificar todas las voces”, agregó Kazanjian.

Moody's appoints new Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer, Francisco Martinez-Garcia. Read more: https://t.co/QnxXOwxQxG pic.twitter.com/ChdIM07Y04

— Moody's Corporation (@MoodysCorp) January 9, 2023

Trayectoria 

Martínez-García, quien se unió a Moody's en 2019, ha desempeñado varios roles en el equipo de recursos humanos de la compañía, entre los que sobresalen: 

• Socio Global de Talentos para el Servicio de Inversionistas de Moody's, Soluciones ASG de Moody's y el Grupo de Servicios de Tecnología de Moody’s.
• Previamente, lideró la función de Compensación Global dentro del equipo de Personas. 

Antes de Moody's, Martinez-Garcia trabajó para Colgate-Palmolive durante más de 15 años en varios puestos de Recursos Humanos en los Estados Unidos, México y Suiza.

Más sobre Moody's

Sus datos, soluciones analíticas y conocimientos ayudan a los responsables de la toma de decisiones a identificar las oportunidades y a gestionar los riesgos de hacer negocios con otros. 

“Creemos que una mayor transparencia, decisiones más informadas y un acceso justo a la información abren la puerta a un progreso compartido”, señala la firma.

Con más de 14.000 empleados en más de 40 países, Moody's combina la presencia internacional con la experiencia local y más de un siglo de experiencia en los mercados financieros.