Esther Aguilera, presidenta y CEO de LCDA, declara que, aunque existen varios factores a los que achacar la falta de representación de la comunidad latina, la falta de organización dentro de la propia comunidad es uno de ellos.

“No puedes simplemente señalar hacia otra parte”, asegurando que, mientras las mujeres y otras minorías se han organizado, la comunidad latina no lo ha hecho.

“Las mujeres han estado muy organizadas”, destaca Aguilera, “por eso se formó la LCDA”.

Explica que uno de los motivos por los que se creo fue para proporcionar esa organización necesaria para que los latinos puedan entrar en las salas de juntas corporativas. Un estudio reciente evidenció que en el 2017, solo el 2,4 por ciento de las juntas corporativas estaban conformadas por latinos.

Según Aguilera, las dinámicas adquiridas también han dificultado el proceso. “Una red de directores tomó muchas decisiones en las juntas”, explica “Ha habido un gran misterio sobre cómo entrar en ellas”.

Además, señaló: “El obstáculo que hemos encontrado es la percepción de que no conocen a ningún latino. Ellos no saben que hay latinos cualificados para estar en las juntas”.

Cuando había un puesto vacante, ”en el pasado, las juntas pedían recomendaciones en la sala”, asegura Aguilera. Como las juntas estaban compuestos principalmente por hombres blancos, la mayoría (por no decir todas) las recomendaciones eran también hombres blancos.

En los últimos dos años, asegura, se han producido cambios. Varios CEO de alto perfil han hecho de la diversidad en sus juntas corporativas una prioridad. Como Meg Whitman, directora general de HP, quien organizó la primera Conferencia Anual de LCDA en 2016. “Ella habló sobre el momento en el que HP se separó en dos compañías. Ahí tuvo la oportunidad de crear dos juntas diversas“, explica Aguilera.

Ella dijo que los fondos de pensiones, capital privado y otros accionistas activistas también han puesto más énfasis en la diversidad de las juntas corporativas.

“Las empresas de reclutamiento han recorrido un largo camino desde hace dos años”, cuenta. “Perdiendo algunos de los mejores talentos actúa en su detrimento”. Pues, según asegura, los consejos ejecutivos más diversos ayudan a las empresas a pensar de una manera más inteligente.

“Una junta más hace frente de una manera más inteligente a los puntos ciegos”, sentencia Aguilera; al tiempo que confiesa que LCDA recibió recientemente una llamada de una empresa de construcción de Fortune 250, que buscaba un latino para servir en su junta.

Uno de los miembros de la junta actual había oído hablar de LCDA y se puso en contacto con ellos. “En el sector de la construcción, nosotros (los latinos) somos un gran cliente”, asegura Aguilera. “Ayudamos a identificar (para la compañía) algunos candidatos cualificados”.

Aguilera concluye con una visión esperanzadora para el futuro: “Hemos tomado este lugar desde la zona cero a doscientas millas por hora”.