Tras las acusaciones de infracción de la ley de protección laboral y una demanda contra la cadena de comida rápida Chipotle, la empresa de restauración ha acordado pagar un acuerdo de 20 millones de dólares a 13.000 empleados actuales y antiguos de toda la ciudad de Nueva York.

Estas alegaciones afirman que desde la promulgación de la Ley de la Semana Laboral Justa en 2017, múltiples restaurantes de Chipotle en toda la ciudad no siguieron la ley. Las violaciones enumeradas incluyen proporcionar un aviso previo adecuado para sus turnos, compensarlos por trabajar sin previo aviso y una multitud de otras violaciones.

"Los restaurantes y los establecimientos de comida rápida son una parte fundamental de nuestra economía y de nuestra vida diaria aquí en la ciudad de Nueva York, pero no pueden existir sin las personas que trabajan duro y que cocinan, sirven y entregan nuestra comida", dijo el alcalde de la ciudad de Nueva York, Eric Adams. 

"El acuerdo de hoy con Chipotle no sólo es una victoria para los trabajadores al asegurar hasta 20 millones de dólares de alivio para aproximadamente 13.000 trabajadores, sino que también envía un fuerte mensaje, como el mayor acuerdo de protección de los trabajadores en la historia de la ciudad de Nueva York, que no nos quedaremos de brazos cruzados cuando se violan los derechos de los trabajadores. Doy las gracias a la 32BJ SEIU por ayudar a descubrir estas violaciones y al Departamento de Protección del Consumidor y del Trabajador por conseguir justicia para estos trabajadores", continuó.

El Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador (DCWP) presentó originalmente una queja ante la ciudad, iniciando una investigación de cuatro años. Las estimaciones originales de lo que Chipotle debía a sus trabajadores por las violaciones de los horarios alcanzaron más de 150 millones de dólares, el acuerdo está muy lejos de la estimación original, y los defensores de los trabajadores esperan que el pago total haya sido mucho mayor.

El pasado mes de abril, la ciudad alegó que había encontrado "incumplimientos sistemáticos" de las leyes de horarios, informando de que la empresa había cometido 600.000 violaciones en casi 90 locales entre 2017 y 2019.

El acuerdo proporcionará 50 dólares por cada trabajador que haya trabajado una semana entre noviembre de 2017 y abril de 2022. Los trabajadores que completaron las 78 semanas de trabajo deben esperar recibir 3.900 dólares.

El director de restaurantes de Chipotle, Scott Boatwright, hizo una declaración el martes sobre el acuerdo.

"Nos complace poder resolver estos problemas y creemos que este acuerdo demuestra el compromiso de Chipotle de proporcionar oportunidades a todos los miembros de nuestro equipo, al tiempo que cumple con la ley de la semana laboral justa", dijo.

Junto con el acuerdo, la ciudad hará que Chipotle pague 3,4 millones de dólares en multas y restitución bajo la ley de horarios, y casi 17 millones de dólares en multas y restitución bajo la ley de bajas laborales. Ninguna de las dos multas está incluida en el acuerdo.