Linkedin mejora pero no aprueba en diversidad. La red social de negocios publicó su nuevo informe en el que mejora las cifra de mujeres contratadas pero el perfil medio del trabajador sigue siendo el de un hombre de raza blanca o asática.

Las mujeres son en la actualidad el 42 por ciento del total de la plantilla de Linkedin, lo que supone un aumento del 3 por ciento respecto al año anterior. En el caso de la diversidad racial, continúa la abrumadora mayoría de bancos y asiáticos. Latinos y afroamericanos apenas suponen un 6 por ciento de todos los empleados.

Por otro lado, tanto en los puestos tecnológicos y en las posiciones de liderazgo siguen presentándose grandes diferencias entre hombres y mujeres. En el caso de los primeros, apenas se registró un 1 por ciento más de mujeres que el año pasado, mientras los hombres siguen representando el 82 por ciento de los trabajadores.

Sandy Hoffman, directora del equipo de Inclusión Global de la red profesional, informó a través del blog corporativo que "los números muestran resultados alentadores y estamos satisfechos con nuestro progreso". Sin embargo, también reconocen que "todavía tenemos espacio para avanzar más, y por eso tenemos que ser impecables en nuestros esfuerzos".

Durante el último año, Linkedin ha realizado distintos esfuerzos con el objetivo de diversificar su plantilla a través de proyectos como Women's Initiative o Women in Technology. Identificar y fomentar políticas de inclusión o promover estrategias para contratar a más mujeres han sido algunas de las acciones llevadas a cabo, en las que según el CEO de la compañía Jeff Weiner, todavía hay mucho trabajo por hacer.

Making progress but still lots of work to be done -- LinkedIn's 2015 Workforce Diversity https://t.co/pUB70XvLzr

— Jeff Weiner (@jeffweiner) June 9, 2015