Según una encuesta realizada por la National Personnel Associates (NPA), una red de contratación que presta servicios independientes de personal a nivel gerencial, haber tenido demasiados empleos en los últimos años e es el motivo principal por el cual se rechazan a postulantes para puestos ejecutivos o técnicos.

Estas son las razones más comunes por las que los postulantes no consiguen el trabajo deseado.

Cambiar de trabajo muy seguido

Según Charles W. Marks, Director Ejecutivo de NPA: “Generalmente, en los cinco primeros años de una carrera profesional, lo ideal es que un empleado no tenga más de dos trabajos; en 10 años, no más de tres trabajos y en 15 años, no más de cuatro”.

El Dr. Arthur A. Witkin, Jefe del Departamento de Psicología del Personnel Sciences Center de Nueva York, afirma: “Hay una diferencia importante entre tener muchos trabajos y muchas carreras profesionales. Tener muchos trabajos relacionados con una misma carrera es mucho mejor que tener muchas carreras profesionales”.

Sin disposición a trasladarse

Alice I. Johnson de Allis-Johnson Personnel en Livonia, Michigan destaca: “Es importante que los empleados muestren buena disposición para trasladarse, si la situación así lo exige.

Cada vez es más común que las empresas traten de satisfacer las necesidades de los empleados que deben ser trasladados, pero si el empleado no colabora con su actitud, la empresa pierde interés”.

Sin la personalidad adecuada

Witkin recomienda: “Si queda claro que el empleador siente que su personalidad no es la adecuada para el puesto, no pierda más el tiempo. De lo contrario, a los seis meses estará buscando trabajo nuevamente y diciendo que dejó su antiguo empleo debido a un ‘conflicto de personalidad’.

Salario poco realista

Sea realista. Si en el pasado le han otorgado aumentos del 10%, no espere gestionar uno del 20%. Además, tenga en cuenta otros incentivos, no necesariamente monetarios como, por ejemplo, tener acceso a un auto de la empresa, ser miembro de un club y otros similares.

No caiga en la trampa de exigir demasiado a nivel salarial. Simplemente dígale al empleador que la empresa ya conoce su historial de salarios y que usted está buscando un aumento razonable y una oportunidad para su carrera profesional.

Experiencia

Si usted no tiene la experiencia que el empleador dice necesitar, intente demostrar que su educación y capacitación tienen muchas ventajas en comparación con la experiencia típica requerida para el puesto. Mostrar un nuevo punto de vista también tiene sus ventajas.

Antecedentes laborales

Ésta es un área de su experiencia laboral que usted no puede esconder. Al igual que su historial de salarios, no puede falsificar sus antecedentes de trabajo. Trate de explicar cada caso de la mejor manera posible.

Preparación insuficiente

Es aconsejable que se prepare  para la entrevista. Para ello, practique respuestas a las preguntas que usted está seguro que le harán como, por ejemplo, cambios anteriores de trabajo, disposición para trasladarse, requisitos salariales, motivos por los que dejó su último trabajo, por qué desea este trabajo, etc.

Poco potencial para crecer

Witkin, quien ha ayudado a miles de personas a planificar su carrera profesional, comenta que, a veces, los empleadores buscan que los postulantes tengan potencial de crecimiento incluso cuando esta característica no es necesaria para el puesto. Pregúntele al empleador si necesita trabajadores en lugar de jefes.

Ponga énfasis en que usted es una persona confiable y trabajadora, que está dispuesta a trabajar hasta el límite de su capacidad y que seguirá en su puesto produciendo para la empresa incluso después de que otros empleados más ambiciosos hayan dejado la compañía.

El postulante ha estado sin empleo durante mucho tiempo

 Según Marks: “Para puestos de nivel gerencial, se considera que 90 días sin trabajo constituye un período de desempleo largo”. Witkin agrega: “Destaque las cosas productivas que realizó mientras estaba sin trabajo. Describa cómo sus viajes, estudios y trabajos como profesional independiente lo han preparado para el puesto”.