¡Usted ha sido contratado! Es una gran noticia. Pero es importante entender que dejar una buena impresión no termina con la entrevista. Una vez contratadas, muchas personas actúan de una manera impropia y dan impresiones negativas a sus supervisores y compañeros de trabajo. ¿El resultado? Ellos terminan perdiendo el trabajo que obtuvieron tan difícilmente.

El profesionalismo según los empleadores de hoy en día, es una de las tantas “habilidades intangibles” de las que carecen los empleados. Estas habilidades se centran en la interacción social y en la comunicación dentro del lugar de trabajo. El actuar de forma profesional y el aprender otras “habilidades intangibles”, mejorará las oportunidades que tenga para prosperar dentro de una compañía, incluso si carece de experiencia o si no ha desarrollado las habilidades técnicas.

Habilidades intangibles

-Puntualidad: ¿Usted llega al trabajo 15 minutos más temprano o llega minutos más tarde?

-Apariencia: ¿Se viste para parecer exitoso, o solamente se pone lo que esté limpio ese día?

-Auto motivación: ¿Propone hacer algo que nunca ha hecho, o espera a que alguien le diga qué es lo que debe hacer?

-Flexibilidad: ¿Cuando le piden que haga algo que nunca ha hecho, afronta el reto, o se queja por que no sabe cómo hacerlo?

-Trabajo en equipo: ¿Piensa que trabajar en equipo es una pérdida de tiempo, o le motiva para dar lo mejor de usted?

Usted también tiene que comprender que los errores que hace en un trabajo podrían quedarse con usted como revisiones de mal desempeño, referencias desfavorables, y como parte de su reputación profesional cuando busque otro trabajo. Con eso en mente, la siguiente es una lista de pautas de conducta profesionales que debe tener presente cuando empieza un nuevo trabajo:

Profesionalismo básico

-Llegue a tiempo a trabajar. No hay nada que lo haga parecer  más “inestable” como los retardos repetitivos.

-Vaya a trabajar limpio y arreglado. Una pobre apariencia deja una impresión duradera.

-Dese tiempo para leer el manual de la oficina sobre las políticas y procedimientos y sígalos.

-No atienda asuntos personales mientras estás en el teléfono o tiempo de la compañía.

-Recuerde que los suministros y equipos proporcionados ahí, son para ayudarle a hacer su trabajo, y no están allí para su uso personal.

Actitudes personales

-Cuando enfrente situaciones que causan frustración, permanezca frío y controle sus emociones.

-Guarde sus opiniones y prejuicios para si mismo. Es muy fácil influir a alguien con una sola conversación negativa.

-No se involucre en chismes sobre colaboradores o supervisores.

-Manténga una actitud positiva en el trabajo. El cinismo y malhumor sólo sirve para perturbar a sus compañeros.

-Recuerde siempre ser diplomático y cortés. Esto no puede más que ganarle respeto en el trabajo.

En el trabajo

-Perciba la cultura de su lugar de trabajo. Si es una sociedad con ambiente profesional, una actitud poco seria no lo llevará lejos. Si el lugar de trabajo está más relajado, probablemente no es muy recomendable ser muy formal.

-Sea paciente consigo mismo. No espere saber todo, sobre todo cuando empieza por primera vez un empleo.

-Los jugadores en equipo son muy estimados. Siempre esté deseoso de ayudar a sus compañero y patrón.

-Use sus revisiones de desempeño como una experiencia de aprendizaje. La crítica ofrecida debe ser constructiva, no se ponga a la defensiva.

-Manténgase deseoso de asumir nuevas tareas. Aprenda nuevas habilidades, refuerce su curriculum vitae y hágase un empleado valioso.

-Finalmente, intente ser “a prueba de despidos.”