A diferencia del plan de beneficios definidos, el plan de contribución definida no  garantiza una suma específica para la jubilación. En su lugar, el monto que tiene disponible en el plan para ayudar a financiar su jubilación dependerá del período de tiempo en el que participe en el plan, el monto que se invierte y el rendimiento de las inversiones con el transcurso del tiempo. El gobierno federal no garantiza cuánto usted acumula en su cuenta, pero protege los activos.

Actualmente es más probable que los trabajadores estén cubiertos por un plan de contribuciones definidas en lugar del tradicional plan de beneficios definidos. En muchos planes de contribuciones, se le ofrece una variedad de opciones de inversión y usted decide dónde invertir sus aportes.

Plan 401(k)

 Este es el más popular de los planes de contribuciones definidas y usualmente lo ofrecen los empleadores de empresas grandes. Los empleadores suelen ofrecer una contribución de contrapartida a los empleados.

403(b)

Considere a este un plan 401(k) para empleados de sistemas educativos y organizaciones sin fines de lucro. Las inversiones son realizadas en anualidades o fondos mutuos con protección fiscal.

SIMPLE IRA

El plan con contribuciones de contraparte como incentivo para el ahorro de pequeños empleadores es uno de los tipos más recientes de planes de jubilación ofrecidos por los empleadores. Si usted se encuentra en un plan SIMPLE IRA, la penalidad por el retiro anticipado de fondos asciende hasta 25% si retira su dinero durante los dos primeros años de encontrarse en el plan.

Versión 401(k) del SIMPLE

Plan con participación en las utilidades. El empleador comparte las ganancias de la compañía con los empleados, en general determinado por el nivel  salarial de cada empleado.

ESOP

El plan de adquisición de acciones por el personal es similar al plan con participación en las utilidades, con la excepción de que en un ESOP se debe invertir principalmente en acciones de la compañía. En el ESOP, los empleados son propietarios de la empresa.

SEP

Los planes simplificados de pensión para el empleado son usados por pequeños empleadores y por trabajadores autónomos.

Otros planes son los de cotizaciones definidas; los planes 457, que cubren a trabajadores del gobierno estatal y local y el Plan Federal, para empleados federales.

* Administración de Seguridad de Beneficios al Empleado del Departamento de Trabajo.