Pese al desarrollo de los mercados globalizados y el avance contra la discriminación de la mujer, más de dos tercios de ejecutivos consideran que es difícil para las madres reingresar a la fuerza de trabajo hoy en día, según un estudio.

En forma similar, 49 por ciento de los directivos cree que es "al menos, difícil" -sino más- para las mujeres ejecutivas tratar de volver a trabajar ahora, que hace cinco años, revela la Encuesta de Ejecutivos de Korn/Ferry Internacional, una empresa de reclutamiento de talento gerencial.

De los ejecutivos encuestados, 49 por ciento trabaja para empresas que no ofrecen flexibilidad de horarios para las nuevas madres. Además, el 69 por ciento afirma que los "esquemas flexibles de trabajo" son el beneficio más valioso que los empleadores pueden ofrecer a los padres que trabajan, señala la investigación.

"Las compañías progresistas que comprenden los problemas relacionados con la falta de talento cualificado están prestando mucha atención al grupo de ejecutivas que desean reingresar a la fuerza laboral", aseguró Ana Dutra, directora ejecutiva de Soluciones de Desarrollo de Liderazgo de Korn/Ferry.

"A nivel global, el cambio es más lento; algunos empleadores solo están comenzando a reconocer la necesidad de prestar atención especial a los padres que trabajan para atraer y retener ejecutivos de alto nivel", agregó.

No obstante, el 74 por ciento de los encuestados no considera que las licencias de maternidad o paternidad sean injustas con los empleados que no tienen hijos, mientras el 22 por ciento considera que las medidas son -en algo- sesgadas a favor de los padres.

La encuesta fue realizada entre abril y marzo 2008 entre empresas afiliadas a Korn/Ferry de más de 50 países.