El emprendimiento es una de las tendencias más importantes en el mundo empresarial actual. Aunque la revolución tecnológica ha dominado la discusión sobre esta tendencia, los hechos demuestran que, en número, los negocios tradicionales siguen dominando el panorama. Y, en este contexto, destacan las empresas de propiedad latina.

En Estados Unidos, esto es evidente. Según una investigación liderada por Stanford Latino Entrepreneurship Initiative, y denominada “State of Latino Entrepreneurship”, publicada en abril pasado, “Estados Unidos alberga a más de 63 millones de latinos/as, lo que representa el 19% de la población del país. Con una contribución económica colectiva de US$3,2 billones (millones de millones) y la propiedad de casi 5 millones de empresas que generan más de US$800.000 millones en ingresos anuales, la comunidad latina sirve como una base de consumidores prominente y una fuerza creciente en el desarrollo económico”.

El estudio revela que “las empresas de propiedad de empleadores latinos (LOB, por sus siglas en inglés) siguen creciendo a un ritmo más rápido que las empresas de propiedad de empleadores blancos (WOB, por sus siglas en inglés) en términos de ingresos, número de empresas, empleados y nómina. Entre 2007 y 2022, Estados Unidos experimentó un crecimiento del 57% en el número de LOB, superando sustancialmente el aumento del 5% en el número de WOB durante el mismo período. El número de LOB de empleadores aumentó de 295.000 en 2007 a 463.000 en 2022, mientras que el número de WOB de empleadores aumentó modestamente de 4,1 millones a 4,3 millones en el mismo período”.

Las oportunidades de crecimiento son evidentes, pero es necesario superar algunos retos que impiden un mejor desempeño.

El primero es la escala: a pesar del creciente número de empresas de propiedad latina en Estados Unidos, estas no han logrado hacerse más grandes.

El otro problema considerable está relacionado con los márgenes: es difícil lograr mejores niveles de utilidad.

¿Cuáles son las causas del fenómeno? 

Algunas barreras golpean con fuerza

El estudio citado tiene cuatro conclusiones.

Uno de los temas más importantes es mejorar el acceso al capital. “Los productos y servicios financieros diseñados de manera creativa podrían cerrar la brecha, en particular para las operaciones más pequeñas y las que enfrentan las mayores barreras, como las empresarias latinas y las empresas centradas en la tecnología”, explica la investigación.

Las pequeñas y medianas empresas latinas podrían obtener más acceso a los servicios de contratación y abastecimiento corporativos y públicos. Convertirse en proveedores más grandes puede ser un camino de crecimiento. Según el estudio, “el desarrollo de programas destinados a aumentar agresivamente la participación y el tamaño de los contratos entre las empresas de propiedad latina, especialmente las de inmigrantes y mujeres, en la contratación gubernamental y corporativa tiene el potencial de mejorar las brechas de ingresos que experimentan estos dos grupos de empresarios. Hacer que el proceso de contratación sea accesible y más equitativo, y proporcionar capacitación específica sobre la licitación de contratos puede ayudar a las empresas de propiedad latina y de minorías a aprovechar nuevas oportunidades de crecimiento”.

Obtener más innovación y tecnología abre las puertas a la consolidación operativa. Uno de los hallazgos es que la adopción de la Inteligencia Artificial, por ejemplo, está liderada por empresas propiedad de latinos/as que generan $1 millón o más en ingresos anuales y se dedican principalmente a la venta o desarrollo de tecnología o productos de software y servicios relacionados (centrados en la tecnología). “Más empresas empleadoras pueden beneficiarse de enfoques innovadores para mejorar las operaciones comerciales. Por lo tanto, alentar y facilitar la implementación más amplia de la IA y otras tecnologías entre las empresas propiedad de latinos/as puede impulsarlas a nuevas alturas de ventaja competitiva. Los programas que ofrecen orientación tecnológica, recursos y financiación pueden garantizar que estas empresas sigan liderando la innovación”, dijo el estudio.

Por último, la diversidad es otro factor de éxito. “Reconocer las variadas experiencias de las mujeres, las empresas centradas en la tecnología y los empresarios inmigrantes dentro de la comunidad latina puede ayudar a crear estructuras de apoyo específicas para abordar sus desafíos específicos. Las iniciativas que brindan tutoría, redes y recursos educativos adaptados a estos subgrupos pueden promover un ecosistema empresarial más inclusivo, aprovechando todo el espectro del emprendimiento latino para un mayor crecimiento económico”.

En conclusión, una combinación de acceso a capital, despliegue tecnológico, puertas abiertas en la contratación con instituciones públicas y grandes corporaciones, y diversidad, podría llevar a un auge económico en las empresas de propiedad latina. El camino está despejado.

Consulte el estudio completo aquí.