Yelp es la excepción que confirma la regla en Silicon Valley. Este servicio de recomendaciones en internet cuenta con el honor de ser una de las empresas de la cuna de la tecnología que presenta más diversidad en sus filas, como explica el International Business Times.

Ya en su informe de 2014, Yelp demostraba tener una plantilla más diversa que muchas de las empresas que como Linkedin, ya han publicado sus número en 2015. Entonces, la empresa contaba con una plantilla compuesta en un 47 por ciento por mujeres, con un 7 por ciento de latinos y una representación afroamericana de 4 por ciento. En Google, por ejemplo, tan sólo un 30 por ciento de las personas que trabajan ahí son mujeres, mientras que latinos y afroamericanos son el 4 y 2 por ciento respectivamente.

¿Cómo ha logrado Yelp una plantilla tan diversa?

Destacamos algunas ideas:

1. Manejando una plantilla "pequeña".

Cuentan con 3.000 empleados, frente a los 10.000 de Facebook o a las 98.000 de Apple.

2. Contratando enérgicamente en universidades con grandes porcentajes de minorías.

Como es el caso de la Universidad de Texas o la Universidad de Florida Central.

3. Colaborando con organizaciones que les conectan con mujeres, latinos o afroamericanos expertos en tecnología.4. Marcándose objetivos claros y alcanzables.

La meta del equipo de ingenieros es contratar el mismo porcentaje de mujeres que se gradúan en informática en la universidad, es decir, un 18,2%. En el de ventas realizan sus contrataciones en referencia a los datos demográficos de las ciudades en las que cuentan con oficinas.

5. Desarrollando planes para retener a sus ingenieras.

6. Participando en programas para aconsejar y ayudar a otras estudiantes.

Colaboran con organizaciones como Women Who Code o Hackbright Academy.

7. Promoviendo una cultura corporativa diversa.

A traves de grupos de trabajo y de cursos de entramiento, Yelp empodera a las mujeres y a las personas de minorías raciales a asumir roles de liderazgo.