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Photo: United Way of Greater Philadelphia and Southern New Jersey.
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United Way of Greater Philadelphia and Southern New Jersey nombra al Director General de Leadership Equity

Kelly Woodland dirigirá los esfuerzos para avanzar en el compromiso de la organización sin ánimo de lucro hacia la equidad racial.

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En un esfuerzo por mantenerse fiel a su compromiso de hacer frente a la falta de diversidad entre los líderes de las organizaciones sin ánimo de lucro, United Way of Greater Philadelphia and Southern New Jersey (UWGPSNJ) ha nombrado a Kelly Woodland como nueva Directora General de Equidad en el Liderazgo.

El puesto se creó como resultado directo de la investigación financiada por UWGPSNJ sobre las disparidades raciales entre los líderes de los sectores filantrópico y sin ánimo de lucro en el Gran Filadelfia.

El objetivo principal de Woodland en esta función recién creada será promover la equidad racial en el sector no lucrativo de la región, lo que en última instancia conducirá al diseño y lanzamiento de un centro de liderazgo centralizado para mejorar la equidad en los sectores no lucrativos, así como en las instituciones de concesión de subvenciones. 

"En United Way, es importante que no sólo estudiemos las desigualdades sistémicas existentes, sino que demos un paso más para corregirlas", dijo Bill Golderer, director general y presidente de UWGPSNJ.

A lo largo de su carrera profesional, Woodland ha sido un ferviente defensor de los líderes de color. En 2011, cofundó el Foro de Liderazgo Afroamericano de Filadelfia (PAALF, por sus siglas en inglés) para promover la sostenibilidad organizativa entre las agencias sin ánimo de lucro dirigidas por afroamericanos en Filadelfia. 

El PAALF encargó el primer estudio de investigación exhaustivo de las agencias sin ánimo de lucro dirigidas por afroamericanos en Filadelfia, que se publicó en 2016 y fue financiado por el UWGPSNJ. 

El establecimiento del nuevo papel de Director Gerente de Equidad de Liderazgo es un seguimiento de ese estudio, y sirve como un avance de esa investigación. 

"Kelly fue fundamental en la investigación llevada a cabo en 2016 y 2022, y no hay nadie más cualificado que él para poner en marcha un plan de acción para crear un cambio real, tanto dentro de nuestra organización como en toda la región de Filadelfia", añadió Golderer. 

Kelly Woodland will serve in the newly-created role of Managing Director of Leadership Equity for UWGPSNJ. Photo Courtesy of UWGPSNJ.
Kelly Woodland will serve in the newly-created role of Managing Director of Leadership Equity for UWGPSNJ. Photo Courtesy of UWGPSNJ. 

Como Director General de Equidad en el Liderazgo, Woodland será responsable de desarrollar y liderar estrategias para promover la equidad racial en todo el sector filantrópico de la región; se centrará en el diseño y la implementación de un núcleo centralizado para ofrecer los mejores conocimientos y recursos, investigación y datos, y estrategias de colaboración para promover el avance del liderazgo, la concesión de subvenciones equitativas y la toma de decisiones inclusivas.

También identificará y creará oportunidades para los líderes negros de las organizaciones sin ánimo de lucro con el fin de apoyar su avance y crecimiento general.

Woodland señaló que es fundamental que United Way haga todo lo posible para mitigar el daño de años y años de racismo sistémico.

"Fundamentalmente, la equidad racial en el sector no lucrativo es simplemente un buen negocio. No basta con decir que estamos trabajando para servir a las comunidades marginadas si no implicamos a estas personas en la creación y la aplicación de soluciones y estrategias", dijo Woodland. 

"Estoy deseando crear nuevas asociaciones diseñadas específicamente para apoyar a las organizaciones dirigidas por personas de color, identificando a futuros líderes con potencial en toda nuestra huella, y elevando a las organizaciones de base con auténticas raíces comunitarias y alcance", continuó. 

Entre los logros de su carrera figuran la creación del primer programa STEM del Instituto Franklin dirigido a los jóvenes de color cuando era director de proyectos del museo; la dirección del primer plan estratégico de barrio de la comunidad de Point Breeze -destinado a aumentar el desarrollo de viviendas asequibles y a realizar amplios esfuerzos de revitalización- como líder de la Eighteenth Street Development Corporation; la creación de una Iniciativa de Desarrollo Juvenil (YDI) basada en el barrio que se centró en la creación de un sistema centralizado de recogida de datos en las comunidades y en la mejora del desarrollo juvenil de calidad. 

En su cargo más reciente como director ejecutivo de After School All Stars Philadelphia y Camden, Woodland dirigió la expansión de la sección a Camden, Nueva Jersey, y aumentó el número de centros del programa de tres a trece. También coordinó y gestionó un programa preuniversitario basado en las matemáticas y las ciencias para más de 250 estudiantes de secundaria negros y latinos de Filadelfia y Camden a través de PRIME, Inc. 

"Su experiencia como ejecutivo de organizaciones sin ánimo de lucro y en la concesión de subvenciones, así como sus muchos años de liderazgo voluntario en este ámbito, le sitúan en una posición única para hacer avanzar nuestros esfuerzos en materia de equidad racial", señaló Golderer. 

Woodland se incorporará oficialmente a UWGPSNJ a partir del lunes 18 de julio.

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